Carrière : Chasse et recrutement

Les profils cadres et dirigeants sont plus chassés que les autres. Les cabinets de recrutements et de chasse utilisent tous les moyens disponibles pour les approcher. La relation entre un cadre et un cabinet de recrutement se construit sur la durée et est basée sur la confiance. Dès qu’une opportunité professionnelle se présente, les chasseurs de tête vont étudier les profils qu’ils connaissent pour proposer une short-lit à leur client. Mais ils font également des recherches en ligne, en particulier dans les cvthèques, en fonction des postes proposés. Le recours à des cabinets de recrutement et de chasse pour les postes à responsabilités peut aussi s’expliquer pour des raisons de confidentialité. Certaines entreprises ne veulent pas toujours faire de publicité autour de l’ouverture d’un poste, pour des raisons internes liées au management des équipes mais aussi pour ne pas dévoiler à l’externe à leurs concurrents une stratégie de développement sur des nouveaux marchés par exemple.

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