Faut-il raconter ses vacances à ses collaborateurs ?

Oui, bien sûr. Comme de nombreux loisirs, les vacances sont un excellent moyen de cultiver sa différence et d'affirmer son style de vie. Entre le bungalow au camping ou un mois en road-trip en solo, chacun exprime ainsi son appartenance à un groupe. Si vous souhaitez être remarqué par votre hiérarchie, vous pouvez subtilement passer pour un aventurier - si c'est un trait de caractère valorisé, bien évidemment... - en lançant : "Cet été, j'ai escaladé un glacier..." Courage, originalité et dépassement de soi ! C'est sûr, votre trek dans l'Himalaya ne passera pas inaperçu. Et votre carrière atteindra, peut-être elle aussi, des sommets... !

Non, sans aucune façon. Imaginons que vous soyez parti à New-York cet été, la pire saison, soit dit en passant... Alors, attendez-vous à ce que chacun vous raconte son propre voyage ou vous demande d'un air entendu - entre grands voyageurs hein : "T'as fait le vendeur de hot dogs à l'angle de la 27ème et de Broadway, définitivement le meilleur de la ville ! Non ??! Ah mais t'as rien vu alors !" Voilà, vous avez droit aux recommandations façon Guide du Routard de tous vos collègues. 

Plus dangereux dans votre rôle de manager, à trop parler de cette sublime île paradisiaque accessible uniquement par avion privé, vous allez susciter les jalousies. Tout le monde jasera sur votre train de vie et le plus petit salaire de votre équipe ne manquera pas de faire la comparaison avec ses propres vacances. Un peu de tenue donc. Enfin, si vous êtes un adepte de vacances all-inclusive en clubs et autres croisières, vous risquez de passer pour le ringard de l'entreprise... A méditer.

• Faut-il définitivement enterrer la cravate au travail ?
• Faut-il dîner avec son patron ?
• Faut-il être aimé de ses collaborateurs ? 
• Faut-il "frimer" en entretien d'embauche ?
• Faut-il être honnête avec vos collaborateurs ? 
• Faut-il montrer les muscles pour être un bon manager