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HR Manager - Business Partner H/F

19 décembre 2016 Intérim Colombes - 92

Management : Non renseigné
Référence : 738833-16863220

Michael Page Interim Management

Descriptif de la société :
Notre client est un Groupe américain leader du secteur IT.

Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sur un périmètre de 500 collaborateurs, vous avez pour missions :
- Porter la politique RH du Groupe, mettre tout en oeuvre pour accompagner les Managers opérationnels dans ce sens.
- Assurer la communication et l'application de la politique RH.
- Conseiller les managers dans l'accomplissement quotidien des actes de gestion des collaborateurs et les accompagner sur l'application de la GRH.
- Être le support à la préparation des sujets dans le cadre du dialogue social.
- Veiller à l'application des règles de vie de l'entreprise, des règles internes en matière de gestion et de développement des ressources humaines et être le garant de l'application de la législation sociale.
- Être force de proposition sur l'amélioration des processus et des outils.
- Être acteur dans les processus RH : recrutement, intégration, mobilité, formation et développement, performance management (évaluation des compétences et des potentiels, plan de succession...) rémunération, administration du personnel.
- Piloter des projets RH transversaux et internationaux.

Diplômé d'un Master RH, vous disposez d'au moins 7 ans d'expérience à un poste similaire dans un environnement international.
Vous êtes force de proposition et apportez un soutien et un conseil quotidiens aux managers.
Vous maîtrisez le droit social et les pratiques RH.
Vous aimez travailler en équipe et faites preuve d'une capacité d'adaptation au changement et à l'innovation. Votre disponibilité, votre écoute et votre sens du conseil font de vous un interlocuteur privilégié au sein de la Directeur des Ressources Humaines.
Anglais courant et connaissance du secteur IT sont indispensables.

Rémunération : 65000 - 80000 Euros par an. Poste à pourvoir immédiatement.


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