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Responsable Développement RH - Futur DRH H/F

27 décembre 2016 CDI Laval - 53

Management : Non renseigné
Référence : OJ/RDRH/53L

Projevia

Le Groupe Projevia est constitué de 2 pôles d'expertise : un pôle industriel, Agir Graphic et un pôle de communication, Easycom.
Agir Graphic, avec ses 300 collaborateurs propose les différentes activités fédérant l'ensemble de la chaîne graphique, du traitement de fichiers impression au routage personnalisé. Imprimeur, brocheur et routeur, il se positionne sur trois segments de marché : le catalogue, le magazine presse ainsi que la communication institutionnelle et publique.
Eayscom, avec ses 50 collaborateurs est positionné sur deux axes stratégiques et sur des sites différenciés : faciliter la communication commerciale par l'innovation et la simplicité de ses solutions et se positionner en artisans de l'innovation visuelle pour les marques de luxe et prémium.
Dans le cadre de l'évolution de son organisation, le Groupe Projevia, basé à Laval, recherche son Responsable Développement RH - Futur DRH H/F.

Partageant les valeurs qui nous animent et après une montée en compétences progressive issue de la formation à nos différents métiers ainsi qu'aux méthodes qui nous caractérisent, vous serez en charge, dans un premier temps, de la mise en oeuvre de la politique de développement des carrières, des emplois et des compétences.
A ce titre, vous interviendrez sur :
- La gestion des recrutements aux côtés des responsables métiers (de l'aide à la définition de fonction au suivi de l'intégration des candidats pour l'ensemble des métiers des différentes entités en passant par le traitement des candidatures et le sourcing via les CVThèques, les réseaux sociaux...) et l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- L'adaptation et la diffusion du support d'entretien professionnel, le suivi de la bonne réalisation de ce dernier, la cartographie de nos compétences, la proposition de plan de développement / d'action.
- La structuration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l'anticipation des évolutions des effectifs et des compétences et la gestion des possibilités de mobilité interne.
- L'élaboration des plans de formation et leur présentation aux CE, le choix de dispositifs de financements adaptés, la planification et l'évaluation des actions de formations, la structuration de parcours de formations internes.
- Le versement de la taxe d'apprentissage et de la contribution à la formation professionnelle et la construction du budget de votre activité.

Pour ce faire, vous gérerez la relation avec les différents partenaires (OPCA, organismes de formation, écoles notamment).
Dans un second temps, vous participerez pleinement au projet d'organisation de la future Direction des Ressources Humaines pour prendre le poste de DRH.

Profil :
- De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous possédez une expérience réussie de plus de 10 ans sur une fonction généraliste et polyvalente RH à responsabilités dans un environnement industriel (RRH dans un Groupe et/ou DRH d'une PME). Une expérience dans une entreprise de service serait un plus.
- Votre parcours professionnel vous a permis de maîtriser les activités relatives au développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières), de développer vos connaissances en paie et administration du personnel et d'assurer la gestion des relations sociales avec les IRP.
- Homme/femme de terrain, vous appréciez à la fois intervenir sur des sujets tant stratégiques qu'opérationnels et savez vous adapter à différents métiers et environnements.
- Manager dans l'âme et doté d'un excellent relationnel, vous savez animer et fédérer des collaborateurs autour d'un projet.
- Organisé(e), rigoureux(se) et pragmatique, vous possédez des capacités d'analyse et de synthèse.

Prêt(e) à vous investir dans un poste orienté Développement RH avant de vous voir confier le poste de DRH ? Adressez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) !

Rémunération : Non précisé.


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