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Contrôleur de Gestion Sociale H/F

12 janvier 2017 CDI Issy-les-Moulineaux - 92

Management : Non renseigné
Référence : CA/CGS/29BR

Ifremer

Fonction :
Institut Français de Recherche pour l'Exploitation de la MER, l'IFREMER contribue, par ses travaux et expertises, à la connaissance des océans et de leurs ressources, à la surveillance du milieu marin et littoral et au développement durable des activités maritimes. L'Ifremer est source de connaissances, d'innovation, de données de surveillance et d'expertise pour le monde de la mer, à la fois en matière de politique publique et d'activité socio-économique. Il est la seule structure de ce type en Europe.
Fondé en 1984, l'Ifremer est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), placé sous la tutelle conjointe des ministères de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de la Recherche et de l'Environnement, de l'Energie et de la Mer.
La direction des ressources humaines est organisée en 3 entités : la DRH centrale basée au siège à Issy-les-Moulineaux (environ 15 salariés permanents), les services RH implantés dans les principaux centres de recherche (Manche mer du nord, Bretagne, Atlantique, Méditerranée), et les représentations auprès des départements scientifiques et des directions fonctionnelles assurées par les RRH de département.

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, le Contrôleur de Gestion Sociale H/F travaille sous la supervision du responsable ressources humaines du siège qui, outre ses fonctions de responsable RH est chargé du pilotage des effectifs et de la masse salariale.

Missions principales :
Le(la) candidat(e) retenu(e) exercera le contrôle de gestion sociale pour l'ensemble de l'Institut, dans sa double dimension d'aide au pilotage social et de reporting social.
Activités principales :
Il/elle :
- Participe aux activités de budgétisation et de suivi d'exécution de la masse salariale et des effectifs, dans un cadre pluriannuel.
- Identifie et analyse les causes et les effets des écarts entre les objectifs et les réalisations, et alerte sur les dérives possibles.
- Assure un reporting mensuel des données relatives à la masse salariale et aux effectifs.
- Participe au pilotage des effectifs de l'Institut (salariés permanents et non permanents) au cours de l'exercice.
- Exerce un contrôle financier sur les embauches de salariés en contrat à durée déterminée hors recette.
- Sécurise les flux d'information participant à l'élaboration via, notamment, la rédaction de procédures.
- Construit et met en place des outils d'analyse et de pilotage : indicateurs, tableaux de bord, graphiques.
- Participe à la préparation du budget de la direction des ressources humaines.
- Réalise l'analyse des données sociales, en assure la formalisation sous forme de livrable (note, tableaux de bords...), et émet des préconisations.
- Contribue à la production du Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et Crédits de Personnel (DPGECP) à destination du contrôleur général et contribue à la préparation des discussions annuelles IFREMER/ CIASSP (commission interministérielle d'audit des salaires du secteur public).
- Participe à l'extension des fonctionnalités du système d'information RH pour le volet relatif au contrôle de gestion sociale (effectifs, masse salariale) en lien avec les responsables du SIRH.
- Répond aux demandes ponctuelles d'informations, notamment les enquêtes des Ministères de tutelle.

Profil et compétences recherchés :
Formation initiale :
Bac +5 en finance-comptabilité et/ou Bac +5 en gestion RH avec spécialisation en contrôle de gestion sociale.
Expérience professionnelle :
Expérience d'au moins 5 ans en contrôle de gestion sociale, de préférence dans un établissement public.

Qualités personnelles :
- Goût pour les chiffres.
- Rigueur.
- Bon relationnel et bonnes capacités de communication.
- Esprit de synthèse et d'analyse.
- Autonomie.
- Adaptabilité et réactivité.

Connaissances spécifiques :
- Très bonne maîtrise d'Excel.
- Connaissance de HRAccess appréciée.
- Bonne culture en finance et gestion.
- Compétences en statistiques.
Direction des Ressources Humaines.
Type de contrat : poste vacant.
Prise de fonction : dès que possible.

Rémunération : Non précisé.


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