Carrière : Chasse et recrutement

Les profils cadres et dirigeants sont plus chassés que les autres. Les cabinets de recrutements et de chasse utilisent tous les moyens disponibles pour les approcher. La relation entre un cadre et un cabinet de recrutement se construit sur la durée et est basée sur la confiance. Dès qu’une opportunité professionnelle se présente, les chasseurs de tête vont étudier les profils qu’ils connaissent pour proposer une short-lit à leur client. Mais ils font également des recherches en ligne, en particulier dans les cvthèques, en fonction des postes proposés. Le recours à des cabinets de recrutement et de chasse pour les postes à responsabilités peut aussi s’expliquer pour des raisons de confidentialité. Certaines entreprises ne veulent pas toujours faire de publicité autour de l’ouverture d’un poste, pour des raisons internes liées au management des équipes mais aussi pour ne pas dévoiler à l’externe à leurs concurrents une stratégie de développement sur des nouveaux marchés par exemple.

Interview - "Pour trouver un emploi, les cadres doivent mieux s'informer"

Recherche d’emploi, identité professionnelle, seniors en entreprise… Thomas Baligand et Mathieu Jéhannin, consultants pour l’Apec, livrent leurs réflexions sur le marché des cadres. > Lire la suite

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Cadres : 2018, l'année du changement d'emploi

Si votre bonne résolution est de changer d'emploi, c'est la bonne année pour vous lancer. La reprise économique est là et les prévisions d'embauche de cadres n'ont jamais été aussi élevées. > Lire la suite

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Les cadres seniors, mal-aimés de l'entreprise ?

Comment maintenir les plus de 50 ans en emploi, et leur permettre de cotiser suffisamment pour leur retraite, alors que les entreprises embauchent en priorité des salariés plus jeunes ? > Lire la suite

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Que répondre aux 7 questions les plus courantes en entretien d'embauche ?

Ces questions, les recruteurs aiment toujours les poser. Voici quelques conseils pour y répondre du mieux possible. > Lire la suite

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CV : comment mettre ses soft skills en avant ?

Intelligence émotionnelle, adaptabilité, positivité, créativité, esprit d’équipe... Ces compétences informelles sont de plus en plus recherchées par les entreprises. Mieux : les posséder assurerait également une meilleure rémunération. Voici comment en parler et rendre votre candidature la plus pertinente possible. > Lire la suite

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La rubrique "Loisirs" est-elle vraiment utile sur un CV ?

3ème dan Judo, ça peut impressionner le recruteur sauf si vous postulez pour un poste d'employé de bureau sans trop d'action. Alors, lecture, voyage ou cinéma ? Il est difficile de savoir qu'indiquer dans la rubrique Hobby du CV. Pour vous aider à bien la remplir, voici 6 conseils pour vous aider à préparer votre candidature. > Lire la suite

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Plus de la moitié des entreprises recruteront des cadres à la fin de l'année

Les embauches de cadres sont au plus haut depuis 15 ans. > Lire la suite

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Managers : 8 qualités à faire ressortir sur votre CV

S'il n'existe pas de CV type - à chaque candidature, un nouveau CV - les employeurs attendent des managers qu'ils maîtrisent certaines qualités. En voici 8 à mentionner dans votre curriculum vitae. > Lire la suite

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Cadres : comment bien rédiger votre lettre de motivation spontanée

On dit la lettre de motivation ringarde. Pourtant, les entreprises embauchent encore près de 20 % de leurs employés après avoir reçu une lettre de motivation spontanée. Voici comment retenir l'attention du recruteur. > Lire la suite

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Le recrutement des cadres va battre des records

L'Apec prévoit trois années mémorables pour les cadres. > Lire la suite

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