Carrière : Rémunération et avantages

Quel est le salaire moyen des cadres et des dirigeants en France ? Comment se compose la structure de leur rémunération entre le fixe, le variable et les primes ? Quels sont les conseils à suivre pour être mieux payé ? Vous trouverez dans cette rubrique des réponses à toutes ces questions concernant le salaire de cadres expérimentés. Au-delà du salaire fixe, les cadres et dirigeants bénéficient également, comme d’autres salariés, d’avantages comme la participation, l’intéressement au bénéfice, une mutuelle ou l’épargne d’entreprise et plus rarement des stocks-options, des prêts avantageux ou encore des assurances-vie. D’autres avantages en nature sont fréquemment accordés aux cadres et aux dirigeants dans le package lié à leur fonction : téléphone, ordinateur portable ou tablette, véhicule de direction (ou voiture de fonction), logement, tarifs préférentiels…

45 % des cadres demanderont une augmentation en 2017

Les cadres se déclarent optimistes concernant leur rémunération : 35 % estiment même qu’ils obtiendront une réévaluation de leur salaire cette année, selon une étude de l’Apec. > Lire la suite

45 % des cadres demanderont une augmentation en 2017

Cultiver son intelligence émotionnelle pour gagner plus !

Dans un article publié sur le blog de l'école de commerce ESSEC, la professeure de management Aarti Ramaswami explique comment cette qualité influe directement sur la rémunération. > Lire la suite

Cultiver son intelligence émotionnelle pour gagner plus !

Salaire : à quoi s'attendre pour 2018 ?

Dans sa dernière étude sur les rémunérations, le cabinet Deloitte prévient qu’après une année 2017 en demi-teinte, les entreprises joueront encore la prudence en 2018. > Lire la suite

Salaire : à quoi s'attendre pour 2018 ?

Les femmes cadres restent largement moins bien payées que les hommes

Si le salaire des femmes se rapproche de plus en plus de celui des hommes, elle reste, en moyenne, payée 14 % que leurs homologues masculins, selon une étude de l’Insee. > Lire la suite

Les femmes cadres restent largement moins bien payées que les hommes

Le syndrome du scarabée ou comment s’opèrent les promotions en entreprise

A partir de travaux d’entomologistes, deux économistes expliquent les promotions par un double phénomène de similarité et de rejet de l’hétérogénéité. Dit ainsi, cela peut faire peur mais c’est très simple à comprendre… > Lire la suite

Le syndrome du scarabée ou comment s’opèrent les promotions en entreprise

7 données sur le chômage des cadres

Durée d'indemnisation, montant moyen des allocations versées, durée de retour en poste... Voici 7 informations tirées de la dernière grande enquête de Pôle emploi sur le chômage des cadres. > Lire la suite

7 données sur le chômage des cadres

7 conseils enseignés à Harvard pour bien négocier son salaire

En entretien d'embauche ou en entretien annuel, il n'est pas simple de "se vendre" et (re)négocier son salaire. Voici 7 astuces pour vous y aider... > Lire la suite

7 conseils enseignés à Harvard pour bien négocier son salaire

Les femmes cadres gagnent 23 % de moins que les hommes

Avec 53 % de femmes cadres, la Lettonie est le seul pays d'Europe où elles sont plus nombreuses à encadrer que les hommes. En France, cette proportion chute à 40 %, selon une étude d'Eurostat. > Lire la suite

Les femmes cadres gagnent 23 % de moins que les hommes

Management : pour une femme il est encore difficile de s'imposer

En France, tous sexes confondus, plus de 60% des salariés préféreraient être managés par un homme que par une femme, selon la dernière étude Randstad. > Lire la suite

Management : pour une femme il est encore difficile de s'imposer

Les avantages sociaux bonifient la rémunération des cadres de 35%

Un cadre gagnant 80.000 euros perçoit 35% supplémentaires grâce aux primes et intéressements, selon une étude du courtier en assurance AON. > Lire la suite

Les avantages sociaux bonifient la rémunération des cadres de 35%