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Carrière : Statut cadre

Le statut-cadre est une particularité bien française qui regroupe des professionnels de différents niveaux. Il existe des équivalents à l’étranger où on parle alors de manager ou d’executive. Mais le statut en lui-même reste bien spécifique à la France. Souvent associé à un certain niveau social, le statut cadre implique des avantages salariaux ou en nature, une certaine position au top de la hiérarchie de l’entreprise et souvent, mais pas systématiquement, des responsabilités managériales. Les cadres n’encadrent pas forcément une équipe. C’est l’un des paradoxes de ce statut qui combine un niveau d’expertise et de rémunération élevé, avec une dimension plus subjective liée à son aura, à son expérience dans l’entreprise. Le statut de cadre dirigeant est aussi une particularité, mais ce n’est pas la seule nuance de ce statut qui comporte 9 niveaux différents : cadre dirigeant, cadre supérieur, expert, manager, chef de projet, cadre technique, cadre fonctionnel, cadre commercial et les assimilés cadres. Tous sont cadres mais ont des missions et des responsabilités différentes.

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