8 signes que vous êtes un manager toxique

Depuis 2009, Google a mené l'une des plus importantes études sur le comportements des managers. L'objectif de la firme était de comprendre ce qui sépare le bon, du mauvais manager. Des milliers de pages d'interviews, de notes et de données ont été résumées par les chercheurs et partagées auprès des employés.

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Le site Inc s'est appuyé sur les conclusions de l'étude pour distinguer 8 traits de caractères des managers toxiques. Comprendre des managers qui  plutôt que de tirer leurs collaborateurs vers le haut, les conduisent à prendre la sortie. Ainsi, vous êtes un mauvais manager si...

1) Vous vous sentez frustré quand vous devez "coacher" un employé à développer une nouvelle compétence

L'étude de Google montre, au contraire, que les meilleurs managers - ceux qui sont le mieux notés par les salariés - sont précisément ceux qui entraînent les collaborateurs à progresser et apprendre dans leur travail.

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2) Vous vous sentez obligé de vérifier en permanence le travail des employés

C'est typiquement ce que l'on appelle du micro-management, un des traits de personnalités les plus toxiques.

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3) Vous êtes seulement intéressé par le travail de vos collaborateurs

Alors que l'intelligence émotionnelle est considérée comme une compétence pour réussir au travail, être attentionné est vital pour gagner le respect des employés.

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4) Vous ne savez pas dans quelle direction avancer

Si vous donnez l'image d'une personne incapable de se contrôler, d'être toujours au top dans votre travail, vous renvoyez une piètre image d'auto-management, et si vous n'arrivez pas à vous manager seul, comment pourriez-vous le faire pour les autres ?

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5) Vous préférez rester dans votre bureau que d'échanger avec votre équipe

Les tendances antisociales sont d'une part agaçantes mais surtout la preuve d'une mauvaise capacité à communiquer.

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6) Vous pensez que la carrière de vos collaborateurs les concerne eux, uniquement...

Pourtant, c'est en investissant sur vos équipes que vous arriverez à garder les meilleurs auprès de vous. Et en plus, s'ils progressent dans leur carrière, ils auront encore davantage de valeur à vos côtés.

> Soyez optimiste, c'est bon pour votre carrière !

7) Vous n'imaginez pas atteindre les objectifs fixés à cause de votre équipe

Les bons managers savent pourtant stimuler leurs employés. Ils présentent les ambitions de l'entreprise comme un challenge à atteindre.

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8) Vous n'aimez pas qu'un collaborateur soit meilleur que vous

Les meilleurs managers savent qu'ils doivent s'appuyer sur des salariés qui maîtrisent parfaitement leurs compétences. Le but d'un manager n'est pas d'être uniquement dans l'exécutif mais de prendre de la hauteur de vue et gérer les talents.

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Photo Istock cyano66