Cadres : vous avez tout intérêt à changer d'emploi

Entre 2013 et 2016, 23 % des salariés interrogés ont changé d'employeur ou de profession, selon le ministère du Travail. Grand bien leur a pris : la même proportion déclare avoir ainsi amélioré leurs conditions de travail. Selon le secteur des salariés, ces améliorations ne portent pas toutes sur les mêmes aspects. Dans l'industrie, l'hôtellerie ou la restauration, changer d'employeur permet de réduire les contraintes physiques et horaires ainsi que l'intensité du travail. Dans les transports, c'est davantage l'insécurité socio-économique qui est citée.

Amélioration du bien-être mental

Outre les conditions matérielles, les salariés qui ont connu une amélioration dans leur emploi déclarent aussi une amélioration de leur santé mentale. "Les changements d'emploi ou de profession sont plus favorables à une hausse du bien-être psychologique qu'à une baisse", selon l'auteur de l'étude, Thomas Coutrot, cité par La Tribune.

Mais pour ceux qui sont restés dans le même emploi, c'est l'effet inverse qui se produit, avec "la survenue d'un symptôme dépressif".

Les cadres devraient profiter de l'embellie sur le marché du travail pour aller voir ailleurs. Ils se disent majoritairement en position de force face aux employeurs même si plus de la moitié d'entre eux estiment ne pas avoir toutes les cartes en main pour négocier leur salaire à l'embauche. Ils privilégieront alors certains avantages en nature, comme la voiture de fonction, un téléphone de service et le télétravail. Preuve que les cadres ont bien compris l'intérêt de changer d'employeur au grès des opportunités : 25 % d'entre eux ont quitté leur entreprise au cours des trois dernières années et 55 % ont passé au moins un entretien d'embauche au cours des trois dernières années.