Autre point de tension : 62 % des cadres considèrent que leur charge de travail a augmenté ainsi que leur temps de travail (51 %). Près de la moitié d'entre eux déclarent ainsi travailler plus de 45 heures par semaine et 60 % également durant leurs jours de repos. "Ces chiffres illustrent du présentéisme et de la disponibilité permanente qui sont toujours associés à la responsabilité professionnelle et sont au cœur des mécanismes de plafond de verre excluant les femmes des responsabilités professionnelles", souligne l'étude.
Un management qui se détériore
Les cadres (62 %) souffrent également de ne pas être suffisamment associés aux choix stratégiques et aux choix pratiques de leur entreprise (54 %). 4 cadres sur 10 se plaignent également d'un management qui se détériore. Une large majorité d'entre eux considèrent que les évaluations professionnelles sont fondées sur de mauvais critères et qu'elles manquent, en outre, de transparence (60 %).
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