Comment les cadres veulent travailler ?

par Cadreo




La Fondation ITG, Travailler autrement a demandé aux cadres d’imaginer leur travail demain, lequel peut se résumer en trois points : souple, délinéarisé et personnalisé...

DominosPour la 3ème année, la Fondation ITG, Travailler autrement a publié son baromètre sur les cadres, réalisée à partir d’un échantillon de 500 employés. Comment envisagent-ils l'avenir face aux nouvelles formes de travail ? Comment souhaitent-ils travailler, comment se sentent-ils au travail ? L'enquête d'ITG permet de comprendre leur état d’esprit et leur positionnement vis-à-vis des nouvelles formes de travail.

Vers plus de souplesse au travail ? 

  • Pour 92% des sondés, chacun connaîtra dans sa vie professionnelle plusieurs transitions et reconversions;
  • Pour 87% des sondés, chacun dans sa carrière expérimentera plusieurs statuts;
  • Pour 65% des sondés, une majorité de salariés aura plusieurs emplois en même temps;
  • Pour 72% des sondés, le CDI ne sera plus la norme;
  • Pour 88% des sondés, une majorité de retraités continuera à travailler;

Comment les cadres travaillent aujourd'hui ? 

  • Le télétravail est généralisée dans 16 % des entreprises interrogées;
  • Le choix des horaires de travail se met en place dans 41 % des entreprises contre 33% les autres années;
  • Le développement d’espaces de travail collectifs en interne (open-space) ou en externe (co-working) est augmentation depuis 2014 (54 %);
  • La multi-activité est un phénomène toujours marginal (35 %).

82% des cadres favorables au travail indépendant 

La notion de travail indépendant est extrêmement valorisé : 82 % des cadres interrogés en ont une vision positive. Un attrait qui s'explique par la conviction qu'un nouveau modèle économique émerge, potentiellement créateur d’emplois. Mais interrogés sur les modalités du travail indépendant, les cadres témoignent leur attachement à une forme de protection :

  • 95% estiment « important ou très important » de bénéficier des points retraites;
  • 95% estiment « important ou très important » de bénéficier d’une assurance maladie;
  • 92% estiment « important ou très important » de bénéficier d’une assurance chômage.

Les cadres satisfaits de leur travail, moins de leur paie

Les cadres (88%) se disent satisfaits de leur travail, un chiffre en augmentation de 1 point par rapport à 2014 et 4 points par rapport à 2013. Parmi les leviers de satisfaction : l’autonomie et la rémunération sont les plus fréquemment citées.  Mais d'autres facteurs pèsent sur les cadres au quotidien :

  • La rémunération est jugée trop faible par 56% d’entre eux (+2 points);
  • Le manque de reconnaissance est cité par 52% des sondés;
  • Le manque de perspectives à moyen terme (52%) progresse de 10 points ;
  • Le déséquilibre entre vie privée et vie professionnelle est cité par 30% des cadres, en hausse de 7 points.

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Quelles solutions face au chômage ? 

  • 51 % des cadres citent l'abaissement du coût du travail;
  • 37% veulent plus de souplesse;
  • 12% citent l'allègement du code du travail

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