Comment sont recrutés les cadres ?

"L'offre d'emploi reste le moyen privilégié des recruteurs pour obtenir des candidatures lors de leur dernier recrutement de cadre, et ce dans 87 % des cas, devant les candidatures spontanées (64 %) et le réseau de contacts du recruteur (57 %)", écrit l'Apec dans son étude Sourcing Cadres.

Si 1/3 des candidats recrutés étaient déjà connus ou recommandés à l'entreprise, un poste sur deux est pourvu via une offre d'emploi, détaille l'association. Globalement, les cadres seniors (49 %) sont plus souvent recommandés que les moins de 30 ans (34 %).

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Une progression des réseaux sociaux 

Cette année, l'Apec note une utilisation accrue des réseaux sociaux pour les recrutements de cadres. Depuis 2008, leur usage a triplé (36 %) même s'ils débouchent rarement sur des recrutements (6 % seulement). A quoi servent LinkedIn, Facebook ou encore Twitter pour les entreprises ? Dans 70 % des cas à rechercher directement des candidats potentiels, dans 60 % à atteindre des candidats que les entreprises ne trouvent pas sur les sites emploi, dans 49 % pour publier directement leurs offres et dans 42 % pour vérifier ou compléter les informations mentionnées sur le CV.

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Autre information : les petites entreprises (moins de 100 employés) ont pris le virage du numérique : 39 % de leurs personnels font usage des réseaux sociaux, contre seulement 25 % un an auparavant.

Des tests de présélections multiples

Méfiants les recruteurs ? En tout cas, 9 fois sur 10 ils vérifient les diplômes et références du candidat. Des tests sont également effectués pour près d'1/3 des recrutements. De même, 52% des recrutements donnent lieu à une présélection téléphonique : dans 33 % des cas afin de "vérifier des informations factuelles" et dans 19 % "pour réaliser un véritable entretien d'embauche".