Faut-il raconter ses vacances à ses collaborateurs ?

par Cadreo




Oui, non... Si vous êtes parti à la Baule comme tous les ans, c'est prendre le risque de passer pour un ringard. Si vous avez mis les voiles dans une contrée lointaine et chère, vous allez rendre jaloux vos collaborateurs...

Ete

Oui, bien sûr. Comme de nombreux loisirs, les vacances sont un excellent moyen de cultiver sa différence et d'affirmer son style de vie. Entre le bungalow au camping ou un mois en road-trip en solo, chacun exprime ainsi son appartenance à un groupe. Si vous souhaitez être remarqué par votre hiérarchie, vous pouvez subtilement passer pour un aventurier - si c'est un trait de caractère valorisé dans votre entreprise - en lançant "cet été, j'ai escaladé un glacier..." Résilience, originalité et dépassement de soi ! C'est sûr, votre trek dans l'Himalaya ne passera pas inaperçu. Et votre carrière atteindra, peut-être elle aussi, des sommets... 

Non, sans aucune façon. Imaginons que vous soyez parti à New-York cet été - la pire saison, soit dit en passant... Alors, attendez-vous à ce que chacun vous raconte son propre voyage ou vous demande d'un air entendu - entre grands voyageurs hein : "T'as fait ce petit resto à l'angle de la 27ème et de Broadway, définitivement le meilleur burger de la ville ! Non ! Ah t'as rien vu alors !" Voilà, vous avez droit aux éditions Routard New-York 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 de tous vos collègues. Plus dangereux dans votre rôle de manager, à trop parler de cette sublime île paradisiaque accessible uniquement par avion privé, vous allez susciter les jalousies. Tout le monde jasera sur votre train de vie et le plus petit salaire de votre équipe ne manquera pas de faire la comparaison avec ses propres vacances. Un peu de tenue donc. Enfin, si vous êtes un adepte de vacances all-inclusive en clubs et autres croisières, vous risquez de passer pour le ringard de l'entreprise... A méditer.

 

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