Il est plus difficile pour les femmes Bac +5 d'accéder au statut cadre que pour les hommes

En termes de salaire, les jeunes diplômées sont nettement moins bien payées que les hommes. Par exemple, en droit-économie-gestion, la différence est de 10 %. C'est un peu moins vrai pour les femmes ingénieures (- 6 %). C'est pour les diplômées d'université que la différence est la plus forte : jusqu'à 3 700 euros d'écart entre les hommes et les femmes, soit une rémunération inférieure de 12 % pour les diplômées.

Moindre accès au statut cadre

Dans une même filière de formation, les conditions d'emploi se font encore au détriment des femmes. Ainsi que ce soit dans les filières technologiques, de droit-économie-gestion, les cursus d'ingénieurs ou des diplômés d'un master universitaire, les femmes accèdent également moins souvent au statut cadre et bénéficient moins souvent d'un CDI.

Réalisée auprès de 10 000 jeunes diplômés de niveau Bac + 5, cette étude fait ressortir que "dans l'ensemble, les jeunes diplômées de niveau Bac+5 et plus sont plus souvent touchées par la précarité que leurs homologues masculins, tant en ce qui concerne la nature de leur contrat de travail que le statut de cadre". Par exemple, 70 % des jeunes diplômées sont en CDI deux ans après la fin de leurs études, contre 83 % pour les hommes et elles sont 25 % en CDD contre 14 % des diplômés. Et si 60 % des femmes accèdent au statut cadre deux ans après l'obtention de leur diplôme, les hommes le sont à 80 %. Des différences qui ne s'estompent malheureusement pas avec l'âge, bien au contraire, selon l'Apec. Les femmes subissent encore après le fameux plafond de verre et leur carrière est souvent freinée par leur congé maternité.

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