Le salaire moyen des cadres : 54800 euros bruts annuels

54,1 K€ en 2012, 54,8 en 2013, les salaires des cadres augmentent légèrement depuis quelques années. L'Apec vient de dévoiler les résultats de son enquête rémunération en 2014 et détaille la structure de la rémunération et les différences de salaires chez les cadres.

Une population cadre très diversifiée

Si le salaire moyen dépasse en effet les 50K€ un cadre sur deux touche moins de 48.000 euros annuels. L'Association pour l'emploi des cadres note aussi que les salaires des cadres sont dispersés : 80% des rémunérations se situent dans une fourchette allant de 33 à 84 K€, ce qui "illustre la diversité de la population cadre en France".

Une population qui n'échappe pas aux inégalités professionnelles : la rémunération médiane est de 43000 euros pour les femmes cadres et 48000 euros bruts annuels pour leurs homologues masculins.

Le niveau de salaire dépend de l'âge

Mais le niveau de salaire des cadres est aussi fortement corrélé à leur expérience. L'âge influe ainsi sur les rémunérations des cadres qui s'élèvent tout au long de leur carrière jusqu'à se stabiliser autour de 50 ans. Les écarts entre les niveaux de salaires s'accentuent de manière proportionnelle plus l'âge avance. "Les écarts de salaire des cadres de moins de 30 ans sont de l'ordre de 17 k€ et atteignent 65 k€ chez les cadres de 55 ans et plus" relève l'Apec.

La taille de l'entreprise compte aussi pour la rémunération

Autre critère important sur le niveau de salaire : la taille de l'entreprise. "Plus l'effectif de l'entreprise est important, plus les niveaux de rémunération sont élevés" observe logiquement l'Apec. "Ainsi, dans les entreprises de moins de 20 salariés, la rémunération annuelle brute médiane s'établit à 42 k€, alors qu'elle est de 50 k€ dans les structures de 1 000 salariés et plus".

48% des cadres ont une part variable

Plus les entreprises sont de taille importante plus elles ont également tendance à intégrer une part variable dans le salaire de leurs cadres. En moyenne, presque un cadre sur deux (48%) a une part variable dans sa rémunération, mais dans les entreprises de plus de 1000 salariés ils sont 55% à être dans ce cas alors que dans les entreprises de moins de 20 salariés à peine plus d'un tiers des cadres ont une part variable.

Il s'agit généralement d'une prime sur objectif qui est le mode de rémunération variable le plus fréquent, en particulier dans les entreprises de plus de 50 salariés. Mais dans celles de tailles plus réduites le recours à l'intéressement au chiffre d'affaires pour motiver les cadres est plus fréquent.

Intéressement et participation pour un cadre sur deux

Parmi les compléments à la rémunération, on trouve en première place l'intéressement et la participation qui pour un cadre sur deux représentent une somme inférieure à 1500 euros versée chaque année. Les plans épargne entreprise (PEE) concernent tout de même un quart des cadres en poste alors que les stocks-options restent attribuées à un infime minorité de cadres (3%). Encore une fois c'est dans les grandes entreprises que la structure de la rémunération est la plus complexe, combinant ces multiples dispositifs.

Quels sont les avantages les plus fréquents ?

Dernier complément non négligeable au package de la rémunération des cadres : les avantages. Le plus répandu est la mutuelle devant l'usage privé du téléphone, de la voiture de fonction et des tarifs sur les produits de l'entreprise. Mais selon la taille de l'entreprise, varient aussi grandement avec une prime pour les grands groupes qui proposent un panel d'avantages plus large. Seul l'usage privé de la voiture de fonction semble également réparti dans les entreprises, toutes tailles confondues.