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Management : ce que les futurs diplômés attendent de l'entreprise

Par Guirec Gombert • Publié le

Les jeunes jugent positivement le monde de l'entreprise, et en même temps elle leur renvoie une image d'un "monde ancien", "vertical et compliqué", explique une étude de l'Edhec.

Management : ce que les futurs diplômés attendent de l'entreprise

Comment la nouvelle génération va transformer l'entreprise ?, s'est interrogé Edhec business school, dans une récente étude menée auprès de ses étudiants. Leur vision de l'entreprise est assez pragmatique, jouant un "rôle central dans le dynamisme du monde", qui "crée les emplois", fait "avancer les causes" et permet que "le changement arrive". 7 jeunes sur dix la jugent positive, voire très positive (18 %). Elle continue d'être un "un lieu de rencontres, de réseaux et de socialisation".

Mais les futurs diplômés estiment également que la vie professionnelle n'est pas de tout repos, conscients que l'efficacité peut se faire "au détriment de l'épanouissement personnel et des relations humaines". Mais aussi que l'entreprise appartient à un "monde ancien", "vertical et compliqué, manquant de diversité et jugée "peu efficace". Ainsi, 61 % des sondés estiment que les entreprises seront amenées à se transformer dans les cinq prochaines années.

Bien-être et RSE, deux points à améliorer

Pour les jeunes diplômés, l'une des principales transformations concerne les relations de travail et le respect des personnes (57 %). Ils mettent en avant un management bienveillant, une optimisation des conditions de travail et font valoir que le bien-être est plus efficace qu'une pression permanente pour travailler.

L'environnement est une autre considération importante des jeunes. Ils veulent que l'entreprise améliore son impact sur la société et fasse davantage pour limiter son empreinte écologique.

Fluidifier la hiérarchie

Les jeunes veulent également que l'entreprise transforme son organisation. Ils attendent "une hiérarchie plus horizontale, en privilégiant la concertation aux échelons décisionnels les plus pertinents en fonction des problématiques à traiter".

Quant à leur choix de carrière, les futurs diplômés déclarent qu'ils choisiront leur entreprise en fonction de leurs valeurs avant la rémunération.

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