Management : faut-il se mettre au team bonding ?

Son nom est Bonding, Team Bonding. A ne pas confondre avec son cousin Building, Team Building. En anglais, to bond signifie lier. Le team bonding vise ainsi à resserrer les liens entre les membres d'une équipe existante, quand le team building a pour but de bâtir une équipe, "from scratch" comme diraient certains. Dit comme ça, la différence semble ténue mais elle est pourtant réelle.

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Pour la comprendre, revenons sur le but du team building, à savoir créer du lien entre des participants d'une équipe qui ne se connaissent pas ou peu. Le plus souvent, cela prend la forme de jeux en équipe (escape game, laser game, ultimate frisbee ou golf, etc.). Ce sont des animations qui doivent permettre de briser la glace et de faire coopérer des équipes venues de service différents. Parfois, cela peut prendre la forme de jeux de compétition : courses avec chrono, sortie d'escape avec chrono aussi. Ici, on mise sur le dépassement de soi. Des ateliers qui s'adressent plus souvent aux commerciaux soucieux de prouver qu'ils en veulent (comment ça on est dans le cliché ?!). Bref, le team building sert à rapprocher des gens pour les amener à mieux coopérer ensuite.

Le team bonding est le genre d'événements que les managers peuvent facilement mettre en place avec leur équipe. Tout peut entrer dans le team bonding : les batailles de nerf dans l'open space, le verre d'après boulot ou encore le resto d'équipe annuel. Le team bonding vise à resserrer des liens déjà tissés.

Vous ne saisissez toujours pas la différence entre ces concepts ? Un exemple par la musique, que l'on tient d'un site américain, peut vous y aider. Dans le cadre d'un team building, vous construirez un groupe de musique en fonction des compétences de chacun pour qu'il en ressorte quelque chose de mélodieux, voire d'artistique. En mode team bonding, il s'agit davantage de se faire plaisir sans répéter ni accorder ses violons. Vous ferez alors un karaoké et qu'importe les fausses notes, l'important c'est de s'amuser.

Si vous trouvez cela très absurde, n'oubliez pas que vous étiez prévenu dans le chapeau de l'article !

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