Recrutement : les cadres financiers en position de force
Longtemps à l'avantage des entreprises, le marché du recrutement des cadres en comptabilité et finance tend à se retourner en faveur des candidats aux compétences rares et recherchées.
Comme un retour de balancier. Largement favorable ces dernières années aux entreprises, le marché du recrutement des cadres en finance et comptabilité se rééquilibre depuis quelques mois au profit des candidats qui bénéficient de la reprise économique et de son impact sur l'emploi, selon une étude menée par Fed Finance auprès de 2.375 candidats et 154 recruteurs. "Depuis un an et demi ou deux ans, nous sentions une reprise du marché, analyse Amaury de Vorges, associé chez Fed Finance. Mais, et les 72 % de contrats signés ces douze derniers mois sous la forme de CDI en témoignent, nous sommes désormais entrés de plain-pied dans une phase de créations de postes, forcément à l'avantage des candidats".
Résultat : près de trois quarts des recruteurs interrogés peinent à trouver des profils qui correspondent à leurs attentes. "Avec un marché à leur avantage, les entreprises avaient pris l'habitude de chercher la perle rare le mouton à cinq pattes, souligne le chasseur de têtes. Or, aujourd'hui, les meilleurs candidats sont étant en poste ou très sollicités, et les recruteurs sont contraints de revoir leurs critères de sélection à la baisse". 55 % d'entre elles regrettent alors le manque de technicité des profils, 53 % le manque de savoir-être ou de motivation des candidats et 44 % le trop faible nombre de candidatures reçues.
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