Le salaire des cadres progresse de 2,4 %, sa deuxième plus forte hausse en 7 ans

Le ralentissement économique semble peu impacter les cadres. En 2019, leur salaire a progressé de 2,4 %, "sa deuxième plus forte hausse depuis sept ans", derrière celle de 2018 (+2,7 %), selon le baromètre annuel Expectra publié lundi. Une progression qui s'explique par l'évolution numérique des entreprises, qui "dope" la rémunération des cadres. En forte demande de compétences, les entreprises s'arrachent "des profils de plus en plus qualifiés et encore très rares", ce qui fait monter les enchères. La "stratégie digitale se déploie plus vite que les compétences disponibles. En résulte une tension majeure sur le marché de l'emploi qui alimente la spéculation pour capter et fidéliser les talents", souligne Expectra. Logiquement, le contexte de plein emploi pour les cadres incite ces derniers à "faire valoir leurs prétentions".

45 793 euros, le salaire médian brut des cadres

Plusieurs métiers cadres en lien avec le numérique, mais pas que, ont connu de fortes hausses en 2019. C'est le cas des contrôleurs financiers (+8,4 %), des comptables clients (7,3 %), des souscripteurs (7 %), des analystes de risque (6,4 %), des responsables informatiques (6,3 %), des ingénieurs système (6,3 %), des social média manager (6,2 %), des ingénieurs BTP (6,2 %), des comptables trésorerie (6,1 %) et des UI Designer (5,9 %).

Toujours selon Expectra, en 2019, le salaire médian des cadres s'élève ainsi à 45 793€, c'est-à-dire que la moitié gagne plus, l'autre moins. Selon votre rémunération actuelle, si vous vous situez en-deçà, vous auriez tout intérêt à tenter de la renégocier. Le contexte s'y prête et les "cadres seraient très mal avisés de ne pas en profiter", souligne Expectra.