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Responsable de Recrutement et de Marque Employeur H/F

26 juin 2017 CDI Brest - 29

Management : Non renseigné
Référence : PV-2017-166

Ifremer

Institut français de recherche pour l'exploitation de la mer, l'Ifremer contribue, par ses travaux et expertises, à la connaissance des océans et de leurs ressources, à la surveillance du milieu marin et littoral et au développement durable des activités maritimes. L'Ifremer est source de connaissances, d'innovation, de données de surveillance et d'expertise pour le monde de la mer, à la fois en matière de politique publique et d'activité socio-économique. Il est la seule structure de ce type en Europe.
Fondé en 1984, l'Ifremer est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), placé sous la tutelle conjointe des ministères de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de l'Environnement, de l'Energie et de la Mer.

Description de l'offre :
La Direction des Ressources Humaines est organisée en 3 composantes : la DRH centrale (environ 18 personnes), les services RH implantés dans les principaux centres de recherche (Manche mer du nord, Bretagne, Atlantique, Méditerranée), et les représentants RH auprès des départements scientifiques et des directions fonctionnelles.
Missions principales (finalités de la fonction) :
En tant que Responsable de Recrutement et de Marque Employeur H/F au sein du secteur Développement RH de l'Ifremer, vous assurez le pilotage et la coordination des activités en recrutement sous ses différents aspects ; la communication RH en interne et en externe.
Le poste est basé sur le centre Ifremer Bretagne à Brest.
Des déplacements occasionnels sur les autres sites de l'Ifremer sont à prévoir.

Activités principales :
Pilotage et coordination de l'activité recrutement :
- Vous participez à la définition d'une politique de recrutement cohérente, interne (mobilité) et externe, en fonction des axes stratégiques de développement de l'Institut.
- Vous préparez, coordonnez et conduisez la campagne annuelle de recrutement et pilotez les diffusions des annonces de recrutement ; vous participez aux diffusions, notamment aux diffusions en anglais.
- Vous définissez la stratégie de recherche des candidatures (sourcing) : presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux, cabinets de chasses et discutez avec les prestataires (relation prestataire, négociation, mise en oeuvre, suivi et ajustement, paiement).
- Vous établissez et gérez le budget de recrutement annuel correspondant aux objectifs fixés.
- Vous avez en charge la définition et l'évolution du process de recrutement et d'intégration et des outils associés. Vous êtes garant de leur bonne utilisation.
- Vous animez et coordonnez fonctionnellement l'équipe des RRH, chargés de recrutements.
- Vous effectuez le reporting de votre activité et participez notamment à l'élaboration du bilan emploi.
- Vous pouvez être appelé(e) à prendre en charge de façon ponctuelle certains recrutements.
Communication RH et marque employeur
- Vous élaborez et mettez en oeuvre un plan d'actions visant à renforcer notre marque employeur.
- En lien avec tous les responsables RH et avec la Direction de la communication, vous êtes en charge de l'animation du nouveau site « carrières » et plus largement du site Intranet de la DRH.
- Vous représentez l'entreprise dans l'ensemble des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles.
- Vous êtes administrateur des outils de recrutement (cf. Talentstream 4.0, Multiposting SAP) et assistez l'équipe recrutement dans leur utilisation du logiciel.

Champs relationnel :
En interne :
- Les acteurs du recrutement : gestionnaire et RRH, managers opérationnels.
- Le contrôleur de gestion sociale.
- La Direction de la communication, cellule web.
- Le service informatique.
En externe :
- Candidats externes.
- Prestataires de l'outil d'e-recrutement (cf. Careerbuilder, Multiposting SAP) et leurs services Support.
- Jobboards ou d'autres supports de diffusion généralistes et spécialisés en France et à l'étranger.
- Sites externes et réseaux partenaires (cf. EPIC).
- Cabinets de recrutement.

Profil recherché :
Formation initiale et expériences professionnelles :
Bac +5 en Ingénierie RH, ou Master en RH ou psychologie du travail, ou école de commerce spécialisé RH.

Expérience minimum 5 ans sur un poste similaire, ou comme chargé de recrutement avec une culture marketing ou communication

Compétences mises en oeuvre :
Compétences techniques / métiers (savoirs, savoirs faire) :
- Compétences en gestion des ressources humaines : Recrutement, gestion des carrières, de l'emploi.
- Pratiques des outils de gestion des candidatures et du sourcing.
- Bonnes connaissances générales des moyens de diffusion d'annonces de recrutement et des techniques de sourcing.
- Qualités rédactionnelles, orientées communication multimédia.
- Compétences en gestion de projet, gestion de budget et négociation avec les prestataires.
- Maîtrise des différents outils et techniques d'entretiens.
- Compétences en collaboration multi sites.
- Anglais courant.

Qualités personnelles (savoir-être) :
- Autonomie.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Ouverture d'esprit et flexibilité.
- Aptitude en communication/négociation.
- Capacité de coordination et en travail d'équipe.

Condition de travail :
Le poste est basé sur le centre Ifremer Bretagne à Brest.
Des déplacements occasionnels sur les autres sites de l'Ifremer sont à prévoir.

Pour postuler :
Date de clôture de réception de candidatures : 23/07/2017.
Toutes nos candidatures sont traitées exclusivement via notre site Carrières.

Rémunération : Non précisé.


18 personnes ont répondu à cette offre.

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