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Responsable Ressources Humaines H/F

20 octobre 2017 CDI Thionville - 57

Management : 1 à 4 personnes
Référence : RH/EST

CMI

Contexte du Besoin :
CMI conçoit, modernise et entretient des équipements dans les domaines de l'énergie, de la défense, de la sidérurgie et de l'industrie en général. Son objectif est d'améliorer les performances économiques, techniques et environnementales des équipements industriels tout au long de leur cycle de vie.

Au sein du Groupe CMI, CMI Services offre une vaste gamme de services aux industries en s'appuyant sur un réseau d'agences de proximité interconnectées avec des centres de compétences spécialisés.

Le Groupe recherche aujourd'hui, pour couvrir l'ensemble de la région Est, un Responsable Ressources Humaines H/F - Services (France).

Principales responsabilités :
Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines France et du Directeur de Business Unit, vous animerez et piloterez, l'ensemble des politiques et processus RH sur votre périmètre : recrutement, embauche, gestion des compétences, formation, relations avec les instances représentatives du personnel, avec les institutions. Vous serez support au management dans leur application, et serez garant du respect des réglementations sociales.

En conséquence, vous assumerez les responsabilités suivantes :
- Etre le support du Management dans l'application au niveau local des procédures, de la discipline et des conflits, des réglementations sociales et de la gestion des temps de travail.
- Assurer les relations et la communication avec le personnel, et le suivi administratif (congés, contrats, plans séniors, départ retraite, suivi dossiers AT/MP, inaptitudes, maladie, congé formation, mutations, expatriation, détachement...).
- Assurer les relations avec les instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT, DS), les institutions locales (URSSAF, DIRECCTE, OPCA, CARSAT...), accompagne la direction dans la négociation collective.
- Analyser les besoins humains, planifier et assure le plan de recrutement et de mobilité, diversifier les sourcing, favoriser les processus d'alternance (apprentissage, professionnalisation) et le développement de contrats aidés (POE, PEI, contrat de génération).
- Participer au développement de l'attractivité de CMI au travers des relations école, des forums emploi et formation, favoriser et accompagne les stages école.
- Etre garant des processus d'embauche, de suivi médical, du processus d'intégration, des processus de détachement de salariés, des expatriations.
- Piloter le traitement des travaux de pré-paie, etre relais, avec le gestionnaire de paie, auprès du personnel. Veiller au suivi administratif des dossiers du personnel.
- Piloter les processus d'évaluation et leur traitement et conseille la ligne managériale dans la gestion des carrières.
- Assurer le recueil des besoins de formation spécifiques et techniques et le développement des compétences, élaborer le plan de formation et assurer sa mise en oeuvre. Initier et piloter les processus de tutorat.
- Coordonner la mise à jour des fiches de postes et des matrices des compétences.
- Assurer le pilotage et la diffusion des indicateurs et des tableaux de bord sociaux.
- Participer aux audits qualité, aux audits interne sur son périmètre.
- Participer aux projets de développement des RH au niveau du secteur Services.
- Veiller à la tenue à jour des bases de données RH individuelles.
- Piloter les procédures disciplinaires et juridiques et est garant de l'application de la réglementation sociale.

Profil :
De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans tous les domaines dont vous aurez la responsabilité, en ce compris les négociations et concertations sociales, idéalement dans un contexte industriel.
En conséquence, vous maîtrisez les techniques spécifiques liées au recrutement, à l'évaluation et à la formation et à l'administration du personnel, les lois du travail et législations sociales françaises, les techniques de négociation et les mécanismes économiques des sociétés, et appréhendez sans difficulté les logiques qui sous-tendent les outils informatiques dédiés aux RH.

Vous combinez l'ensemble des comportements qui seront les facteurs clés de réussite dans l'exercice de vos missions :
- Une orientation résultats, service, solutions et amélioration permanente, basée sur une aptitude à analyser toute situation.
- Une grande empathie, doublée d'une capacité d'influer, de convaincre, de rallier et d'obtenir l'engagement de vos partenaires ou interlocuteurs à vos projets, idées ou actions.
- Une capacité à coordonner plusieurs activités, les vôtres et celles de vos collaborateurs, en tenant compte des priorités opérationnelles.
- Une rigueur de travail et une volonté de boucler chaque dossier dont vous avez la charge.
- Le respect des valeurs humaines fondamentales.

Vous disposez d'une parfaite maîtrise de la langue française, orale et écrite, et idéalement d'une connaissance opérationnelle de l'anglais.
Vous serez rattaché(e) à l'agence Thionville, et aurez ponctuellement des déplacements sur les agences de Belleville et Commercy. Le poste se compose d'une partie fixe et d'une part variable accordée selon la réalisation des objectifs.

Rémunération : Non précisé.


120 personnes ont répondu à cette offre.


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