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Responsable du Pôle Développement des Ressources Humaines H/F

05 juillet 2017 CDI Brest - 29

Management : Non renseigné
Référence : 2017-185

Ifremer

L'Institut et la structure d'accueil :
Institut français de recherche pour l'exploitation de la mer, l'Ifremer contribue, par ses travaux et expertises, à la connaissance des océans et de leurs ressources, à la surveillance du milieu marin et littoral et au développement durable des activités maritimes. L'Ifremer est source de connaissances, d'innovation, de données de surveillance et d'expertise pour le monde de la mer, à la fois en matière de politique publique et d'activité socio-économique. Il est la seule structure de ce type en Europe.

Fondé en 1984, l'Ifremer est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), placé sous la tutelle conjointe des ministères de l'Enseignement supérieur et de la Recherche et de l'Environnement, de l'Energie et de la Mer.

La Direction des Ressources Humaines est organisée en 3 composantes : la DRH centrale (environ 18 personnes), les services RH implantés dans les principaux centres de recherche (Manche mer du nord, Bretagne, Atlantique, Méditerranée), et les représentants RH auprès des départements scientifiques et des directions fonctionnelles.

Missions principales (finalités de la fonction) :
Rattaché(e) à la DRH, vous êtes responsable du pôle Développement RH pour l'ensemble de l'Institut.
A ce titre, vous participez à la définition de la politique de gestion des ressources humaines, à son développement et à son déploiement avec les moyens et outils nécessaires.
Vous êtes garant(e) de l'application des règles et êtes responsable de la formalisation des process dans les domaines du talent management.
Responsable direct(e) d'une équipe de 4 personnes couvrant l'ensemble de la fonction (recrutement, développement des compétences, gestion des carrières, formation), vous animez, pilotez et coordonnez fonctionnellement le réseau des 3 RRH de proximité chargés des sujets de développement RH.

Activités principales :
Vos principales activités sont les suivantes :
- Coordonner l'établissement, la mise en oeuvre et le suivi du plan d‘emploi et du plan de recrutement de l'Institut.
- Coordonner l'établissement, la mise en oeuvre et le suivi du plan de formation de l'Institut.
- Etre garant de la bonne application des règles et des process de recrutement et mobilité.
- Suivre les nominations aux fonctions clés de l'Institut, établir les plans de succession à court terme et à moyen terme avec les responsables opérationnels.
- Mettre en place des revues de personnels, identification des postes clés, des personnes clés, définition des plans de carrières.
- Proposer les outils pertinents pour une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec la stratégie de l'institut.
- Déployer et coordonner les processus de gestion des entretiens annuels.
- Déployer et coordonner les processus de promotions et d'augmentations individuelles des collaborateurs.

Vous êtes force de proposition et participez à l'élaboration, à la conduite de toute initiative relative aux sujets relatifs à l'Egalité Homme/Femme et plus largement relatifs à la lutte contre toutes les discriminations.
Vous accompagnez le responsable SIRH dans la mise en oeuvre et le déploiement des solutions informatique sur les sujets talent management.
Vous intervenez en soutien et conseil opérationnel auprès des managers.

Champs relationnel :
En interne :
- Les autres acteurs RH.
- Les managers opérationnels.
- Le contrôleur de gestion sociale.
- La Direction Scientifique.
- La Direction de la communication.
- Le service informatique.
En externe :
- Prestataires du recrutement et de la formation.
- Réseaux partenaires (cf. EPIC).

Compétences mises en oeuvre :
Compétences techniques / métiers (savoirs, savoirs faire) :
- Compétences en gestion des ressources humaines : Recrutement, gestion des carrières, de l'emploi.
- Qualités rédactionnelles.
- Compétences en gestion de projet RH.
- Connaissance et pratique d'HR Access.

Qualités personnelles (savoir-être) :
- Autonomie.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Ouverture d'esprit et flexibilité.
- Aptitude en communication/négociation.
- Capacité de coordination et en travail d'équipe.

Profil (formation initiale et expériences professionnelles) :
D'un niveau Bac +5 école de commerce/IEP/universitaire, avec une spécialisation en gestion des RH vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans dans le développement RH et le management d'équipe. Vous avez mis en place des projets de gestion des carrières complets et leurs outils. Vous avez un bon relationnel, vous êtes organisé(e), pragmatique, avez le sens de l'analyse et savez allier créativité, fiabilité et rigueur.

Conditions de travail (modalité d'exercices : embarquement, taux d'activité...) :
Des missions ponctuelles sur les différents sites de l'Ifremer sont à prévoir.

Date de clôture de réception de candidatures : 25/07/2017.

Rémunération : Non précisé.


42 personnes ont répondu à cette offre.

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