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Responsable des Ressources Humaines H/F

06 juillet 2017 CDI Concarneau - 29

Management : Non renseigné
Référence : 12784/1680_1499262697

RH Partners

Statut du poste / Cadre du secteur privé.
Temps de travail / Temps plein ou partiel.
Date de prise de poste envisagée / Dès que possible.

Descriptif du poste :
La Direction anime son magasin dans un esprit de PME familiale, où la part belle est faite à l'autonomie, à la prise d'initiative de tous dans le souci constant de fidéliser la clientèle et au traitement équitable de chacun des salariés présents.
Aujourd'hui le magasin présente une surface de 5000m², emploie 215 salariés, 280 l'été.
Ce que nous avons à offrir :
- Une société ambitieuse et volontaire faite d'hommes et de femmes pragmatiques et engagés.
- Un cadre de travail en mouvement constant (32 créations de postes en 6 ans).
- Un cadre de vie préservé dans une région unique.
Fonction(s) de référencement
Développement des RH.

Description du profil :
le Responsable Ressources Humaines est le garant de la qualité de l'ensemble des processus RH dans l'entreprise. A ce titre, il est un acteur principal du maintien d'un bon climat social dans l'entreprise tout au long de l'année et il aborde les périodes de forte activité avec sérénité, certain que les actions qu'il a mené sont à la fois pertinentes et sécurisantes.

A son poste, il contribue à :
L'animation des plans de développement RH
- QVT : Recherche d'amélioration des conditions et d'organisation du travail au sein de l'entreprise. Pour ce faire, il conçoit et organise des actions de communication interne, et entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise).
- Recrutement : définition et mise en oeuvre de la politique, mise en place des outils de sourcing, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
- Formation : définition et mise en oeuvre du plan de formation, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP.
- Gestion des carrières : mise en place d'une GPEC, entretiens individuels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
- Diversité : mise en oeuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, chômeurs.

La communication interne et la bonne qualité des relations sociales
- Application de la législation sociale et des règles de la convention collective.
- Soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes.
- Accompagnement des salariés à toutes les étapes de leur carrière.
- Tenue des indicateurs RH et préparation et animation des réunions CE/DP/CHSCT.

Pour ce poste, nous parions sur la polyvalence et le goût du terrain.
Nous recherchons un candidat de formation supérieure en ressources humaines (de Licence Pro RH, GPP, à Bac +5) justifiant d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum acquise dans un contexte très opérationnel (PME idéalement).

Si les dimensions techniques sont à nos yeux très importantes, les dimensions personnelles le seront tout autant.
Nous cherchons l'homme ou la femme capable d'apporter à l'équipe la maîtrise de son sujet, son sens des responsabilités et sa rigueur, sa droiture ainsi que ses capacités d'écoute et de conseil. Il ou elle doit s'engager au quotidien, de manière loyale, équitable et enthousiaste.
Discret et efficace, il ou elle met son savoir au service de l'entreprise, dans un esprit d'amélioration continue.

Expérience dans le poste / Minimum 3 ans.
Localisation du poste / CONCARNEAU - 29.
Zone de déplacement / Pas de déplacement

Rémunération : Non précisé.


90 personnes ont répondu à cette offre.

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