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Contrôleur de Gestion Sociale H/F

17 juillet 2017 CDI Brest - 29

Management : Non renseigné
Référence : PV-2016-204

Ifremer

La Direction des Ressources Humaines de l'Ifremer est organisée en 3 entités : la Directeur des Ressources Humaines centrale basée au siège à Issy-les-Moulineaux (environ 15 salariés permanents), les services RH implantés dans les principaux centres de recherche (Manche mer du nord, Bretagne, Atlantique, Méditerranée), et les représentations auprès des départements scientifiques et des directions fonctionnelles assurées par les Responsable Ressources Humaines de département.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Contrôleur de Gestion Sociale travaille sous la supervision du Responsable Ressources Humaines du siège qui, outre ses fonctions de responsable RH est chargé du pilotage des effectifs et de la masse salariale.

Des déplacements fréquents au siège d'Issy-les-Moulineaux sont à prévoir.

Missions principales

Le(la) candidat(e) retenu(e) exercera le contrôle de gestion sociale pour l'ensemble de l'Institut, dans sa double dimension d'aide au pilotage social et de reporting social.

Activités principales

Il/elle :
- Participe aux activités de budgétisation et de suivi d'exécution de la masse salariale et des effectifs, dans un cadre pluriannuel.
- Identifie et analyse les causes et les effets des écarts entre les objectifs et les réalisations, et alerte sur les dérives possibles.
- Assure un reporting mensuel des données relatives à la masse salariale et aux effectifs.
- Participe au pilotage des effectifs de l'Institut (salariés permanents et non permanents) au cours de l'exercice.
- Exerce un contrôle financier sur les embauches de salariés en contrat à durée déterminée hors recette.
- Sécurise les flux d'information participant à l'élaboration via, notamment, la rédaction de procédures.
- Construit et met en place des outils d'analyse et de pilotage : indicateurs, tableaux de bord, graphiques.
- Participe à la préparation du budget de la Direction des Ressources Humaines.
- Réalise l'analyse des données sociales, en assure la formalisation sous forme de livrable (note, tableaux de bords...), et émet des préconisations.
- Contribue à la production du Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et Crédits de Personnel (DPGECP) à destination du contrôleur général et contribue à la préparation des discussions annuelles IFREMER/ CIASSP (commission interministérielle d'audit des salaires du secteur public).
- Participe à l'extension des fonctionnalités du système d'information RH pour le volet relatif au contrôle de gestion sociale (effectifs, masse salariale) en lien avec les responsables du SIRH.
- Répond aux demandes ponctuelles d'informations, notamment les enquêtes des Ministères de tutelle.

Bac +5 en finance-comptabilité et/ou Bac +5 en gestion RH avec spécialisation en contrôle de gestion sociale.

Expérience d'au moins 5 ans en contrôle de gestion sociale, de préférence dans un établissement public.

Compétences techniques / métiers :

- Très bonne maîtrise d'Excel.
- Connaissance de HRAccess appréciée.
- Bonne culture en finance et gestion.
- Compétences en statistiques.

Qualités personnelles :

- Goût pour les chiffres.
- Rigueur.
- Bon relationnel et bonnes capacités de communication.
- Esprit de synthèse et d'analyse.
- Autonomie.
- Adaptabilité et réactivité.

Rémunération : 36K€ à 50K€


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