Revenir à la liste de résultats

Responsable Développement RH H/F

23 août 2017 CDD Nantes - 44

Management : 1 à 4 personnes
Référence : 2017-22870-21272100

Eurovia

Eurovia (VINCI) est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, de l'entretien et de la maintenance des infrastructures de transport routier et ferroviaire. Eurovia propose un ensemble intégré d'expertises et de savoir-faire à travers quatre métiers : les travaux d'infrastructures de transport et d'aménagement urbain, l'exploitation de carrières, la production industrielle, la maintenance et les services.

Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Développement RH (CDD de 9 mois minimum) sur Nantes, pour la délégation Ouest-Antilles (Bretagne, Pays de la Loire, Martinique - soit environ 1800 personnes).

Missions :
Recrutement :
- Gestion de l'intégralité du processus de pourvoi de poste (interne, externe) de l'émission du besoin jusqu'à la finalisation du recrutement.
- Rédaction d'offres.
- Diffusion (interne, externe, jobboard, multidiffusion).
- Pré-qualification.
- Entretiens.
- Animation d'un vivier de candidats (sourcing et communication).
Relations écoles :
- Gestion des relations avec les établissements d'enseignements supérieurs partenaires (écoles d'ingénieurs, écoles de commerce, Licence Pro, BTS, DUT).
- Organisation d'événements.
- Animation des relations dans un contexte de partenariat / parrainage.
- Participation aux forums.
Formation :
- Suivi complet du processus de formation.
- Etablissement du plan prévisionnel année n+1.
- Suivi et reporting régulier du plan réalisé (budget, axes, comparaison au prévisionnel...).
- Animation des commissions formation du CCE.
- Organisation de sessions de formation.
- Sélection d'organismes de formation.
- Financement de la formation professionnelle, relation avec les OPCA.
- Gestion de carrière :
- Gestion de la mobilité.
- Suivi de la réalisation des entretiens.
Communication RH :
- Organisation de conventions internes.
- Animation de la marque employeur.
- Encadrement d'une apprentie spécialisée en communication.
Divers :
- Taxe d'apprentissage 2018.
- Suivi des effectifs.
- Déploiement de projets RH Groupe.

De formation Bac +5 avec une spécialité RH (Master 2, école de commerce, IAE), vous justifiez d'une première expérience significative de 3 ans minimum en Développement RH. Vous avez idéalement travaillé pendant cette période sur divers processus de formation continue et êtes habitué à gérer un poste dans un contexte de recrutements volumiques.

Votre dynamisme, votre capacité à être force de proposition et votre autonomie seront autant d'atouts pour réussir dans ce poste.

Vous maîtrisez le Pack Office (avec un goût pour Excel) et êtes habitué à travailler sur divers progiciels RH (administration RH, formation, recrutement).

Rémunération : A définir.


64 personnes ont répondu à cette offre.

Transférez par mail Les offres de l'entreprise

Recevez des offres d'emploi similaires

En cliquant sur « Activez », vous acceptez les CGU.