Revenir à la liste de résultats

Responsable des Ressources Humaines H/F

01 septembre 2017 CDD Courbevoie - 92

Management : Non renseigné
Référence : CA/RRH/92CO

SFR Distribution

SFR distribution fait partie du réseau de distribution de solutions de téléphonie fixe, mobile et multimédias de SFR auprès des particuliers et des professionnels. Grace à nos 400 points de vente en France et aux personnalités qui constituent nos équipes, nous offrons un service de qualité personnalisé à chacun de nos clients.

Sous la responsabilité du manager Développement RH :
Le / La Responsable Ressources Humaines a pour mission de mettre en oeuvre la stratégie ressources humaines de l'entreprise pour les populations dont il a la charge dans les différents domaines RH.
- Relais de la stratégie et la politique RH de l'entreprise : Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise en fonction de la population gérée.
- Représenter la direction dans les réunions des délégués du personnel.
- Mettre en oeuvre les projets d'entreprise.
- Manager et encadrer les équipes.
- Rôle de conseil et de support : Soutenir les managers et les conseiller dans le cadre de la gestion de leurs équipes.
- Appliquer et veiller à la bonne application du droit du travail.
- Assurer le traitement des dossiers sociaux (procédures disciplinaires et prud'homales, transaction...).
- Veiller au climat social.
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement.
- Mettre en oeuvre la politique de GPEC.

Compétences attendues :
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines que sont notamment le recrutement, le droit social, la gestion des carrières... et ce en assurant des relations transverses à forte valeur ajoutée avec les équipes de la DRH.
- Maîtrise du droit social, notamment les obligations légales de l'entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP, DS...).
- Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH.
- Vision globale des fonctions de l'entreprise.
- Bonne culture économique.
- Capacité à animer et mobiliser une équipe (leadership).
- Capacité à déléguer, responsabiliser et contrôler.
- Capacité à fixer des objectifs.
- Capacité à évaluer ses collaborateurs-trices et à développer leurs compétences.
- Capacité à prendre des décisions et à arbitrer.

Profil :
Diplômé d'un Master RH + 2 ans d'expérience de RRH avec management d'équipe.

Ce poste est à pourvoir de suite.

Rémunération : Selon profil.


95 personnes ont répondu à cette offre.

Transférez par mail Les offres de l'entreprise

Recevez des offres d'emploi similaires

En cliquant sur « Activez », vous acceptez les CGU.