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Conducteur de Travaux H/F

14 septembre 2017 CDI Lille - 59

Management : 1 à 4 personnes
Référence : MWAREMES10233-21587455

Menway Talents

Avec 60 collaborateurs, répartis sur 5 bureaux régionaux, Menway Talents, spécialiste du recrutement et de l'évaluation, accompagne les entreprises dans la recherche et la valorisation de leurs ressources humaines.

Notre client, cabinet d'ingénierie spécialisé dans le conseil, l'étude et la réalisation de bâtiments industriels ou tertiaires, recherche son Conducteur de Travaux H/F.

Description du poste :
Dans le cadre d'un remplacement et rattaché au PDG, le Conducteur de Travaux sera en charge de piloter les chantiers en tout corps d'état. Vos principales missions consistent :
- Préparer et organiser les chantiers en relation avec le bureau d'études. Vous êtes un vrai « chef d'orchestre ». Vous analysez aussi bien les dossiers techniques qu'organisez les phases administratives.
- Choisir et/ou valider les entreprises avec lesquelles vous serez amenés à travailler.
- Vérifier et valider les études techniques.
- Suivre et contrôler vos chantiers. Vous veillez à la bonne évolution des travaux, rentabilité chantier, qualité, délais.
- En contact direct avec les clients, vous êtes en charge de l'accompagnement afin de leur apporter des solutions.
- Vérifier l'état de la réglementation. Règles de l'art, ICPE.
- Encadrer et animer vos réunions aussi bien avec vos sous-traitants, qu'avec vos clients.

De formation supérieure Bac +2/5 dans le domaine du génie civil, vous justifiez d'un minimum de 5 années d'expériences sur un poste similaire. Des connaissances en TCE sont indispensables.

Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens des responsabilités et votre organisation. Méthodique et réactif, votre diplomatie et votre charisme font de vous une personne reconnue dans votre métier.

Votre esprit d'initiative et votre curiosité font de vous un élément moteur dans le développement de cette TPE.

Rémunération : A définir.


18 personnes ont répondu à cette offre.

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