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Responsable Ressources Humaines Sites H/F

14 septembre 2017 CDI Pas-de-Calais - 62

Management : Non renseigné
Référence : 001-17030/cad

Integra

Cette entreprise solide est réputée sur son marché. Pour accompagner le déploiement de sa politique managériale et les évolutions de plusieurs sites industriels, elle recherche son Responsable Ressources Humaines Sites H/F.

En rattachement hiérarchique au Directeur d'Usines, la mission est généraliste RH et ses principaux enjeux sont les suivants :
- Pour le volet social, présider la DUP et le CHSCT et assurer les délégations (négociations sociales, NAO, disciplinaire et recrutement).
- Assurer les relations avec les organismes extérieurs (IT, CRAM, avocats, etc.).
- Piloter la construction du plan de formation et en arbitrer le déploiement qui est confié à l'adjointe RH.
- Manager l'équipe RH, dont l'un est en charge de la partie HSE et l'autre des aspects administratifs RH, paye, et des relations avec les ETT.
- Apporter un support opérationnel à d'autres sites du groupe qui ont des fabrications proches, et les représenter au niveau du groupe.
- Intégrer le CODIR et participer à son agrégation et au développement de sa culture et posture managériale.
- Faire progresser les équipes sur différents aspects :.
> Posture managériale, notamment en développant et soutenant les managers de premier niveau.
> HSE, amener les équipes à mieux prendre en compte les risques au poste de travail, l'importance des gestes et postures, les risques liés au travail isolé, etc.
> Cohésion managériale en développant les membres du CODIR sur la notion d'entraide et d'exigence réciproque.
- Participer au déploiement des outils proposés par le groupe.
- Assurer le reporting RH.
- Participer aux réunions RH groupe.

H/F, de formation supérieure Bac +5 RH, vous présentez une expérience d'environ 7 années à des fonctions de RH généraliste dont une partie a été acquise au sein d'un site industriel d'environ 200 collabdorateurs.

Les compétences générales RH sont maîtrisées :
- Relations sociales, pilotage CE/DP, CHSCT, droit social.
- Communication opérationnelle, proximité terrain.
- Administration du personnel, paie.
- Si possible compétences en HSE.
Il est important d'aimer le contact avec les opérateurs, d'avoir l'ambition simple de les connaître et de leur assurer un bon support dans leurs problématiques. La vision du développement des hommes est donc primordiale, que cela soit au niveau du CODIR que du management de proximité.

Rémunération : Non précisé.


27 personnes ont répondu à cette offre.

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