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Chef de Région H/F

06 octobre 2017 CDI Toulouse - 31

Management : 50 à 199 personnes
Référence : EG-ABF CDR TOUL-5793-21667334

Dekra Automotive

Dekra Automotive est la filiale française du groupe international Dekra, leader mondial du contrôle technique et de l'expertise des véhicules. En France, Dekra Automotive est également prestataire de services dans les domaines de la formation, du conseil et de l'audit.

Description du poste :
Le Chef de Région H/F gère l'ensemble des pôles/centres de sa région tant sur le plan humain, financier, administratif, qualité, commercial et marketing et ce dans le respect des règles légales et des politiques définies par l'entreprise. Il est le garant des résultats de sa région et du suivi de l'activité des centres.

1. Suivi de l'activité des centres :
- Qualité.
- Veille à l'application des procédures Qualité.
- Suivi des Audits Réseau, DREAL et COFRAC et mise en place d'actions correctives avec l'aide du Chef de centre.
- Audits initiaux centres PL ABF.
- Garant de la bonne exécution des supervisions contrôleurs PL.
- Accompagnement lors des éventuelles convocations en préfecture.
- Suivi et mise en place de plan d'actions relatifs aux indicateurs des contrôleurs atypiques.
- Etablissement d'un contact permanent avec le Délégué Qualité et l'Auditeur Qualité de son périmètre.
- Commercial/ Communication.
- Application de la politique commerciale et Marketing établie par la Direction.
- Entretien des relations avec les clients avec établissement de comptes rendus de visite.
- Développement et fidélisation de la clientèle des centres de son secteur.
- Etablissement d'un contact permanent avec les Délégués Commerciaux de son périmètre Gestion des litiges clients.
- Respect de la tenue des centres.
- Gestion financière et administrative.
- Analyse des résultats par rapport au budget et N-1.
- Respect des objectifs financiers définis par la Direction.
- Optimisation des résultats des centres.
- Participation au recouvrement des impayés clients avec le Siège.
- Veille à la bonne application des procédures comptables et administratives.

2. Management :
- Management d'une équipe de 100 personnes environ : organisation, planification motivation, animation, RH etc.
- Définition des besoins en personnel dans les centres et engagement des actions de recrutement.
- Suivi du respect du process d'intégration des hommes dans l'organisation régionale.
- Suivi de la formation.
- Suivi de l'évaluation annuelle des Chefs de centres et de leurs collaborateurs.
- Suivi de l'animation des réunions mensuelles de pôles.
- Animation des réunions trimestrielles de chefs de centres.
- Contrôle du respect et de l'application des règles légales en matière de législation du travail et des procédures internes.

3. Développement :
- Force de proposition quant à la création, acquisition ou cessation de centres conformément à la politique de l'Entreprise Veille à la bonne intégration des nouveaux centres.

Le ou la candidat(e) devra avoir 5 à 10 ans de responsabilités managériales dans des entreprises multi sites (B to C ou B to B).

Rémunération : A définir.


62 personnes ont répondu à cette offre.


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