Revenir à la liste de résultats

Responsable Méthodes Logistiques H/F

13 décembre 2017 CDD Saint-Nazaire - 44

Management : 20 à 49 personnes
Référence : ENG00010238-21687737

L'un des premiers énergéticiens au niveau mondial, ENGIE est présent sur l'ensemble de la chaîne de l'énergie, en électricité et en gaz naturel, de l'amont à l'aval. En inscrivant la croissance responsable au coeur de ses métiers (énergie, services à l'énergie et environnement), le Groupe se donne pour mission de relever les grands défis : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d'approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l'utilisation des ressources.

Description du poste :
Au sein de la Business Unit B to B du Groupe, ENGIE Axima, (7 500 collaborateurs, 1, 3 milliards d'Euros de CA en 2015) conçoit des solutions globales et performantes dans le domaine du Génie Climatique, de la Réfrigération et de la Sécurité Incendie pour accompagner la transition énergétique et numérique des bâtiments, des environnements et des process de ses clients.
A la recherche de femmes et d'hommes engagés et audacieux, ENGIE Axima recrute de nombreux talents à travers toute la France. Rejoignez un univers de travail épanouissant et innovant, favorisant l'agilité et la créativité afin de répondre aux enjeux énergétiques d'aujourd'hui et de demain.

Dans le cadre d'un remplacement, le Pôle Axima Installations Spécialités recrute pour son agence de Saint-Nazaire, un Responsable Méthodes Logistiques H/F.

Sous la responsabilité du directeur d'agence et en lien avec de nombreux interlocuteurs internes et externes, vous êtes responsable du pilotage de 2 entités :
- Atelier de préfabrication - 15 personnes (Périmètre : Multi-navires, variant de 1 à 3).
- Analyse hebdomadaire de la charge/capacité.
- Pilotage des moyens matériels et humains : Recrutement des intérimaires.
- Pilotage et suivi des approvisionnements, suivi des fournisseurs.
- Magasin - 10 personnes (3 métiers : Gaines 80% - Tuyauterie 10 % - Electricité 10% - Outillage/consommables / Périmètre : Multi-navires, variant de 1 à 3).
- Garant du respect du coût/qualité/délai, via l'animation du point hebdomadaire.
- Suivi, mise à jour, analyse des indicateurs de la fonction au niveau de 3 cockpits.
- Suivi des commandes, pilotage des relances.
- Animation des points hebdomadaire des 3 fournisseurs de gaines.
- Traitement des réceptions : contrôle qualité, suivi des non-conformités fournisseurs.
- Optimisation des surfaces de stockage intérieures et extérieures.
- Organisation de la distribution : préparation, livraison à bord.
- Pilotage d'un contrat de prestations logistiques externalisées.
- Suivi de l'outillage en achat, location interne et externe.
- Point mensuel avec le client STX.
- Point hebdomadaire avec les clients internes : Ingénieur travaux /responsable navire.

De formation Bac +5, vous justifiez d'une expérience de plus de 3 ans dans l'industrie, en planification, méthodes et/ou amélioration continue, idéalement dans le secteur naval. A ce titre, vous maîtrisez les outils et enjeux du Lean.

Impliqué(e) et dynamique, vous avez su prouver vos capacités d'analyse et de rigueur dans vos précédentes missions. Diplomate et pédagogue, vous savez fédérer vos équipes et rassembler autour d'un projet. Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et une forte sensibilité au service client interne/externe. Vous êtes reconnu(e) pour votre force de proposition.

Vous avez une bonne maîtrise des outils informatiques, une affinité avec les bases de données et vous maitrisez l'anglais lors des échanges fournisseurs.

Vous êtes motivé et passionné par la mécanique des flux, ce challenge est fait pour vous, rejoignez notre équipe !

Ce poste est à pourvoir en CDD à partir d'octobre 2017.

Nous avons des missions passionnantes à vous confier. Rejoignez-nous !

Avec ENGIE Axima, révélez votre potentiel. Vous êtes l'énergie dont le monde a besoin.

ENGIE s'engage à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'emploi, dans l'accès à la formation, à la promotion et plus largement dans l'ensemble des composantes de l'entreprise. A ce titre, l'insertion, le soutien des jeunes et des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines. Le Label Diversité dont le Groupe est titulaire depuis 2012, témoigne de cet engagement.

Rémunération : A définir.


29 personnes ont répondu à cette offre.


Transférez par email Les offres de l'entreprise

Recevez des offres d'emploi similaires

En cliquant sur « Activez », vous acceptez les CGU.