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Responsable du Recrutement H/F

06 décembre 2017 CDI Malakoff - 92

Management : 1 à 4 personnes
Référence : RREC2018-22868450

SIG est un des leaders européen de la distribution B to B sur les marchés de l'isolation technique & Ventilation, de l'enveloppe du bâtiment et de l'aménagement intérieur. Présent dans toute l'Europe (Royaume Uni, Irlande, France, Belgique, Hollande, Allemagne, Pologne et Autriche), le Groupe SIG compte aujourd'hui plus de 9000 collaborateurs pour un CA de près de 3 milliards €.

En France, le groupe (6 sociétés) réalise un CA de plus de 7500 M€ via ses 205 agences commerciales et sites de transformation. Le Groupe poursuit son développement et compte aujourd'hui près de 2000 collaborateurs sur tout le territoire. Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons un Responsable du Recrutement H/F.

Description du poste :
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, et manager d'une équipe de 2 personnes, vous définissez et soutenez une politique de recrutement cohérente et adaptée aux enjeux de notre Groupe. En lien avec les opérationnels et/ou HR-Business Partner Enseigne, vous prenez en charge opérationnellement les recrutements dans un contexte de forte volumétrie. Vous identifiez et anticipez les besoins de recrutement (quanti/quali) et contribuez aux définitions de postes et profils associés.

Garant du processus et de son application à chaque besoin, vous effectuez des pré-sélections et sélections de candidats, vous menez des entretiens de recrutement (face à face, téléphonique, visio...), et effectuez le suivi des candidatures. Vous sécurisez les aspects logistiques des dossiers en cours et veillez à leur avancement afin d'en tirer la meilleure efficacité. Vous établissez des reporting périodiques sur votre activité, et suivez les indicateurs de performance extraits de l'ATS dont vous êtes l'administrateur principal.

En tant que manager, vous gérez la charge et les priorités de l'équipe, réalisez un reporting mensuel, assurez la relation avec le Senior Management et répondez en Anglais aux demandes de notre Groupe en matière de données sur l'activité recrutement.

Vous définissez la stratégie de sourcing externe et sa mise en oeuvre (annonceurs, sites internet, CV Thèques, réseaux sociaux...) et menez une veille sur les moyens de sourcing les plus appropriés (outsourcing, cooptation, RTB, Adwords...). Dans ce cadre, vous poursuivez le travail de marketing RH en cours de déploiement autour de notre marque employeur et de sa visibilité en interne comme en externe.

Vous élaborez des parcours de formation au recrutement (e-learnig ou présentiel), à destination des managers, afin de professionnaliser leurs pratiques en la matière. Vous organisez des partenariats avec des écoles cibles en vue de développer l'alternance et vous accompagnez les opérationnels dans leur implication auprès des jeunes recrues (intégration, tutorat, suivi...). Plus ponctuellement, vous organisez des événements externes externes de recrutement et définissez la politique de salons et forums de l'emploi pour l'entreprise.

Enfin, vous participez à des projets transversaux RH en lien avec votre fonction (GPEC, Talent Review, On-Boarding & Intégration...). Sur votre périmètre, l'ensemble de vos actions devront s'inscrire dans le cadre d'un budget « contraint » dont vous avez la charge et sur lequel vous rendez compte périodiquement.

Diplômé d'un Bac +4/5 Ecole de commerce ou Universitaire équivalent, avec une spécialisation RH, vous justifiez d'une expérience probante dans le recrutement pour la distribution ou les services, impérativement en contexte multi-sites. Une expérience managériale est nécessaire afin d'encadrer une équipe expérimentée.

Diplomate et ferme à la fois, vous faites preuve d'un excellent relationnel ainsi que de réelles facultés de discernement et de persuasion. Adaptable, rigoureux et accrocheur, vous vous démarquez par un fort sens du service, de l'engagement et le sens du résultat.

Une proximité au terrain vous permettra à la fois de développer une bonne connaissance de nos métiers, mais aussi une relation & un service de proximité plus que nécessaire avec l'ensemble des opérationnels impliqués dans le processus de recrutement.

Anglais opérationnel à l'écrit comme à l'oral. Déplacement régulier à l'échelle du territoire.

Poste en CDI - Rémunération incluant Fixe + Bonus + Véhicule de fonction.

Rémunération : A définir.


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