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Responsable Affaires Sociales H/F

17 janvier 2018 CDI Creil - 60

Management : 1 à 4 personnes
Référence : 657/596_1516029641

Depuis plus de 50 ans, Stokomani a su se développer pour devenir le leader français du déstockage de grandes marques. En très fort développement, notre enseigne a réalisé un chiffre d'affaires de 390 millions d'Euros en 2016 et regroupe plus de 2500 collaborateurs.
Au-travers de son Réseau de 80 magasins, Stokomani démontre la pertinence de son concept : la vente de produits de grandes marques à petits prix.
Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et stimulant et vous positionner comme un acteur majeur de la politique sociale de l'entreprise sur un périmètre global de plus de 2500 collaborateurs ?
N'attendez-plus...
Rejoignez-nous !

Rattaché(e) à la DRH, et Manager de 3 Juristes en Droit Social, vous maintenez un bon climat social au sein de l'entreprise à travers un dialogue constructif et dynamique avec les IRP, la prise en compte des évolutions réglementaires, l'implication du management, une veille sociale active et constante, la mise en oeuvre d'une communication efficace ainsi que la gestion des contentieux.

A ce titre, vos principales missions seront de :
- Relations Sociales.
- Piloter l'agenda des réunions liées aux relations sociales :.
- Planification, préparation des ordres du jour et des dossiers, élaboration et contrôle des documents à produire aux IRP.
- Co-animer, avec la DRH, les réunions du CE et du CHSCT.
- Conduire les réunions des DP du Siège et piloter les réunions DP du Réseau.
- Préparer et organiser les élections professionnelles.
- Rédiger les projets d'accord d'entreprise, participer aux réunions de négociations et en préparer les diagnostiques préalables, communiquer auprès des partenaires sociaux, animer les commissions de suivi.
- Superviser le déploiement et le suivi des accords conclus.
- Proposer des améliorations de la politique sociale conformes aux enjeux de l'entreprise.
- Gestion des procédures disciplinaires.
- Instruire et gérer les dossiers de contentieux seul(e) et/ou en relation avec des Cabinets d'avocats.
- Réaliser un chiffrage des risques sociaux et formuler les préconisations de provisions.
Support aux Opérationnels :
- Conseiller et assister les Directions dans la conduite de leurs IRP et pour toutes les questions relatives aux relations collectives.
- Assurer une veille juridique, évaluer les impacts sur l'entreprise, animer des formations sur-mesure à destination des Opérationnels.
Sécurité/Conditions de Travail/Prévention des Risques Professionnels :
- Mise en oeuvre du plan d'actions en lien avec le Président du CHSCT.
- Gestion des relations avec le CHSCT en qualité de Référent RPS.
- Relations avec la Médecine du Travail.
- Elaboration du bilan annuel CHSCT et des reporting chiffrés en matière d'AT/MP, absentéisme.

De formation supérieure Bac +5 en Droit Social/Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative réussie de 8 ans minimum sur une fonction similaire, acquise idéalement dans des environnements opérationnels multi-sites ou dans un contexte de Réseau.
Au-delà de votre expertise avérée dans la gestion des relations individuelles et collectives en entreprise, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de négociation, vos aptitudes relationnelles, votre capacité d'analyse, votre force de proposition et votre fort sens du service à l'égard des clients internes.
Rigueur, autonomie, sens de l'organisation, leadership, intelligence situationnelle, esprit d'équipe, écoute, disponibilité et capacité d'engagement sont les qualités requises pour réussir pleinement dans ce poste.
Vous maitrisez parfaitement le Pack Office (Word, Excel et PowerPoint).

Ce poste nécessite des déplacements sur l'ensemble de nos établissements en France
Contrat : CDI.
Statut : Cadre (Forfait 216 Jours).
Disponibilité : Dès que possible.
Lieu : Proche Nord de Paris.

Rémunération :
Selon profil et expérience, versée sur 12 mois, assortie d'une prime d'ancienneté à l'issue de 3 ans.
Expérience : Exigée.
Avantages : Prime Annuelle sur objectifs opérationnels, Participation/Intéressement, PC/Tel Portable, dispositifs d'Epargne Salariale diversifiés, Mutuelle d'Entreprise performante, 27 CP/an, Comité d'Entreprise Dynamique, Carte de réductions en magasin.

Rémunération : Négociable.


Soyez l'un des 10 premiers candidats.


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