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Directeur Ressources Humaines H/F

22 janvier 2018 CDI La Chapelle-sur-Erdre - 44

Management : 1 à 4 personnes
Référence : 2018-01-DRH

La force de notre relationnel client, notre proximité et notre stratégie d'innovation construisent notre valeur ajoutée dans un secteur en mouvement. A taille humaine (+ de 200 p) et appartenant à un réseau national, notre société en croissance accompagne le développement et la performance économique des entreprises (TPE et PME) dans le conseil pluridisciplinaire aux entrepreneurs et l'expertise comptable dans une optique de satisfaction client.

Rattaché(e) au Directeur Général et intégré(e) à une équipe dynamique, vous :
- Conduisez le changement et êtes force de proposition au sein du codir :.
- Accompagnez le Directeur Général dans le déploiement du nouveau projet d'entreprise. Proposez et codéfinissez la stratégie RH avec le Directeur Général et le codir et la déclinez sur le terrain en plans d'action RH adaptés. Construisez l'organisation RH adaptée, afin de donner plus d'autonomie au terrain, aux directeurs d'agences, et favoriser les méthodes agiles et le mode collaboratif.
- Accompagnez les managers et l'équipe de direction et les directeurs d'agence pour conduire le changement : aider à migrer d'un métier d'expertise à un métier de relations clients, améliorer le développement des compétences des collaborateurs vers une meilleure écoute client et satisfaction client. Accompagnez les mutations des métiers impactées par la transformation digitale, l'évolution des besoins des clients et les nouvelles générations de collaborateurs.
- Etes à l'écoute active des managers et des collaborateurs en vous déplaçant dans les agences très régulièrement.
- Pilotez des projets stratégiques en mode concerté : déployer une nouvelle GPEC dynamique favorisant les passerelles d'un métier à un autre, et les évolutions de carrière ; renforcer l'image et la marque employeur pour recruter les talents de demain.
- Assurez la gestion des relations sociales (CE, CHSCT, nouvelle instance CSE ensuite), et contribuez activement aux négociations annuelles.
- Assurez le développement RH et renforcez la qualité de service RH auprès des collaborateurs : plan de formation, stratégie de recrutements.
- Supervisez la gestion du personnel : contrats de travail, éléments variables de paie, organisation des processus de gestion du personnel.
- Managez une équipe de 2 collaboratrices (une en formation et une en RH) : écoutez, responsabilisez, faites grandir l'équipe.
- Assurez une veille en RH, droit social, et êtes ouvert sur l'extérieur afin de développer des réseaux avec des écoles, avec l'ordre des experts, développer les viviers.

De formation supérieure de niveau I, vous possédez une culture RH et managériale forte et des compétences en accompagnement d'une Directeur Général et de conduite du changement. Votre savoir-faire en déploiement d'une stratégie RH, en GPEC, développement RH, politique recrutement / fidélisation s'ajoute à vos compétences en accompagnement terrain des responsables opérationnels dans leur management au quotidien. A l'aise dans la conduite de projets stratégiques, vous avez l'expérience de la supervision de l'administration du personnel (droit social, paie, juridique), idéalement dans le domaine des services.

Votre expérience (min 5 ans) dans une fonction de Directeur des Ressources Humaines ou Responsable Ressources Humaines au sein d'une mission d'accompagnement RH et conseil en management au service des managers multi-sites vous a doté d'un savoir-faire en animation transversale des compétences et en encadrement d'équipe RH.

A l'écoute, ouvert, force de proposition, communicant, structuré, pragmatique, motivé pour s'intégrer au sein d'un réseau d'acteurs multiples multi sites, vous êtes à l'aise dans la conduite du changement orientée vers le bien-être des collaborateurs et la satisfaction client. Vous déployez une vision RH anticipatrice des leviers RH sur un métier en mutation.

Rémunération : Non précisé.


43 personnes ont répondu à cette offre.


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