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Consultant RH H/F

12 février 2018 CDI La Défense - 92

Management : Non renseigné
Référence : CONSRH-26590-23690629

Etre ancré dans la réalité de nos clients et engagé auprès d'eux, quel que soit son métier, c'est ça être un vrai collaborateur Groupama Gan Vie.

Pour répondre à leurs attentes, postulez en nous indiquant ce qui fera de vous un vrai collaborateur Groupama.

Elle est organisée autour de deux directions métiers - Individuelles et Collectives - et de trois directions fonctionnelles (Direction Finances et Risques, Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne, Direction Marketing Client et Transformation Digitale).

Description du poste :
Groupama Gan Vie, société d'assurance vie unique du Groupe Groupama, assure la conception et la souscription des contrats d'assurances de personnes (épargne, retraite, prévoyance et santé) commercialisés par les 5 réseaux de distribution de Groupama (Groupama, Gan Assurances, Gan Prévoyance, Gan Patrimoine et Gan Eurocourtage) et la gestion des contrats pour les réseaux Gan.

Elle est organisée autour de deux directions métiers - Individuelles et Collectives - et de trois directions fonctionnelles (Direction Finances et risques, Direction Marketing client et Transformation Digitale et Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne).

La Direction des Ressources Humaines de Groupama Gan Vie recherche un Consutlant Ressources Humaines H/F pour intégrer l'équipe Emploi et Carrières.

A ce titre vos missions seront de :
- Assurer la mise en oeuvre, le bon déroulement et la gestion administrative des recrutements internes et externes sur son périmètre (CDI, CDD, Stagiaires).
- Mettre en oeuvre les outils, les méthodes et la politique définie pour développer la mobilité interne au sein de Groupama Gan Vie dans une perspective d'optimisation des ressources.
- Assurer la Gestion des Ressources Humaines (notamment intégration, rédaction ou mise à jour des fiches de postes, gestion des rémunérations sur son périmètre etc.).
- Réaliser la gestion de carrière des collaborateurs de son périmètre (notamment la réalisation des Entretiens Professionnels et leur suivi...).
- Appuyer par son expertise les Managers sur l'accompagnement et le suivi de leurs collaborateurs.
- Assurer le suivi et la mise à jour des tableaux de reporting relatif au recrutement interne et externe.
- Contribuer à la GPEC (Revues de personnel, Stratégie de sourcing...).
- Participer aux projets RH transverses.

Des déplacements sont à prévoir.

Bac +4/5 Ressources Humaines, Ecole de Commerce, Psychologie du Travail.

Excellent relationnel, Dynamisme et Réactivité, Rigueur, Organisation mais aussi sens de l'analyse et esprit d'équipe.

Rémunération : A définir.


61 personnes ont répondu à cette offre.


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