Revenir à la liste de résultats

Chargé de Développement RH H/F

02 février 2018 CDI Paris 18e - 75

Management : Non renseigné
Référence : CDEVRH/IDF/0218-23743522

Fondé en 1985, Chronopost est le spécialiste français de la livraison express de colis jusqu'à 30 kg, aux entreprises comme aux particuliers, partout dans le monde. Société Anonyme filiale à 100% de GeoPost (groupe La Poste), Chronopost s'appuie en France sur un réseau constitué de 76 sites opérationnels dont 6 hubs. Chronopost emploie aujourd'hui 3500 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 800 millions €.

Pour être proche de nos clients, leur apporter le meilleur de la livraison express Chronopost, nos équipes se mobilisent à chaque instant, en s'appuyant sur leur expertise et leur passion de notre métier.

Des équipes expertes.

Pour délivrer à chaque client une qualité de service à la hauteur de ses attentes, chacun de nos 3500 collaborateurs est à l'écoute de nos clients et met à profit son expertise, ses compétences et son enthousiasme.

1 poste de Chargé de Développement RH H/F est à pouvoir en IDF.

Raison d'être du poste :
Afin de garantir à chaque client le meilleur de l'express sur sa zone de compétence ; il/elle contribue au sourcing et à la sélection des ressources (internes ou externes) correspondant aux besoins identifiées par sa direction. Il/Elle travaille en coordination étroite avec les managers pour les aider à anticiper leurs besoins en compétences et les accompagner dans les actions mises en oeuvre pour développer leurs collaborateurs.

Missions principales :
Il/Elle s'assure de la corrélation entre offre et demande de recrutement, ainsi que l'employabilité des salariés.

Recrutement :
Sourcing des candidats :
- Il/Elle définit les moyens à mettre en oeuvre lors du lancement d'une mission de recrutement pour sourcer les candidatures en phase avec le besoin identifié, dans les meilleurs délais.
- Il/Elle identifie et sélectionne des talents sur les supports traditionnels et innovants, dont le Web Hunting sur les réseaux sociaux.
- Il/Elle publie les offres d'emploi sur les Bourses d'Emploi internes (Chronopost et Groupe).
- Il/Elle mandate les prestataires référencés par le Département Recrutement et Gestion des Carrières.

Sélection des candidats et entretiens :
- Il/Elle est garant du bon déroulement du processus de recrutement et gère les candidatures adressées à l'entreprise.
- Il/Elle effectue une pré-sélection conforme au cahier des charges validé par le prescripteur du recrutement et au référentiel de compétences.
- Il/Elle organise et mène en toute autonomie des entretiens de pré-qualification téléphonique.

Suivi de l'intégration des candidats :
- Il/Elle assure le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise.
- Il/Elle suit en coordination avec le manager la période d'essai du nouvel entrant.

Gestion de carriers :
Analyse des besoins actuels et futurs de la région :
- Il/Elle anticipe les besoins en compétences de la région sur la base des informations qu'il collecte : plan d'ouvertures de site, anticipation de turn-over dans le cadre du suivi de salariés en difficulté.

Evaluation du potentiel des salariés, et gestion de la mobilité interne :
- Il/Elle consolide et analyse les entretiens annuels des salariés de la région afin d'évaluer l'adéquation des compétences / postes, le niveau de satisfaction des salariés / poste, et d'identifier les salariés à accompagner dans leurs demandes d'évolution.

Suivi des alternants, des travailleurs en situation de handicap et des seniors.

Les missions précitées ne sont pas exhaustives et restent évolutives.

- Managériales.
- Adaptabilité.
- Facilitateur.
- Pédagogie.
- Persuasion.
- Réflexion.
- Sens de l'anticipation.
- Transverses.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Conduite de projet.
- Ecoute.
- Maîtrise rédactionnelle et relationnelle.
- Métiers.
- Connaissance de l'environnement juridique (droit du Travail...).
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise.
- Connaissance de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Maîtrise des techniques et outils d'entretiens.
- Maîtrise des outils SIRH et de sourcing.

Rémunération : De 40000 à 41000 Euros par an.


90 personnes ont répondu à cette offre.


Transférez par email Les offres de l'entreprise

Recevez des offres d'emploi similaires

En cliquant sur « Activez », vous acceptez les CGU.