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Responsable Ressources Humaines H/F

15 mars 2018 CDI Issy-les-Moulineaux - 92

Management : Non renseigné
Référence : SM/RRH/92

ExterionMedia France est une entreprise référente sur le marché de la communication extérieure.

ExterionMedia France, dont la marque la plus emblématique et créée en 1911 est Giraudy, est une entreprise référente sur le marché de la Communication Extérieure.

Son activité principale consiste à commercialiser 50 500 espaces publicitaires sur l'ensemble du territoire à des clients souhaitant optimiser leur audience auprès du grand public.

Novatrice et ambitieuse, ExterionMedia a développé un patrimoine de qualité comprenant des dispositifs d'affichage grand format, des toiles événementielles, des mobiliers urbains ainsi que des écrans digitaux.

ExterionMedia intègre la communication dans le paysage urbain. La rue est sa source d'inspiration.

Dates clés :
1911 : création de Giraudy /1963 : création du 1er réseau National/ 1975 : création du 1er réseau Urbain/1982 : Financière n°1 (Europe1 et Publicis acquiert Giraudy / 2000 : le groupe américain Viacom acquiert Giraudy/ 2006 : Viacom Outdoor France devient CBS Outdoor/2011 : 100 ans de société / 2014 : CBS Outdoor devient ExterionMedia.

ExterionMedia recherche un Responsable Ressources Humaines H/F pour intégrer la Direction des Ressources Humaines de la société.

Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines, le/la Responsable Ressources Humaines doit :
- Proposer des améliorations de l'organisation locale aux Directeurs et managers opérationnels dans une optique « business » et en concertation avec les managers concernés.
- Conseiller et contrôler les managers dans la mise en application de politique RH en matière de recrutement, intégration, entretiens annuels, promotions, politique salariale, sanctions, gestion des départs.
- Gérer les emplois :
- Satisfaire les besoins en ressources opérationnelles (recrutement, mobilité interne, intégration).
- Prendre en charge les questions RH opérationnelles (durée du travail, aptitudes...).
- Conseiller et aider à la mise en oeuvre des plans de soutien pour les collaborateurs insuffisamment performants.
- Décider sur la méthodologie à mettre en oeuvre en matière disciplinaire (y compris licenciements), en collaboration avec les opérationnels, et après évaluation du contexte et des risques.
- Gérer avec les Directeurs régionaux les relations avec les Instances Représentatives du Personnel de leur région (préparation et participation aux réunions DP s'il considère que l'ordre du jour le nécessite).
- Etre le référent sur les process paie et RH.
- Relais de la Directeur des Ressources Humaines auprès de tous les collaborateurs.
- Gérer les contentieux.

H/F de formation Bac +5 spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez de 3 - 5 ans d'expériences réussies, impérativement opérationnelles, ce qui vous permet de maîtriser le Droit Social ainsi que les aspects plus généralistes de la fonction RH (recrutement, gestion des carrières, process RH, paie) en toute autonomie. Idéalement, vous avez déjà géré des populations commerciales.

Doté(e) d'un bon relationnel, votre communication efficace, votre sens de la collaboration et votre disponibilité font de vous un véritable Business Partner. Vous avez à coeur de trouver une solution à chaque problématique. Organisé, dynamique et force de proposition, vous avez de très bonnes capacités d'analyse.

Afin de traiter les demandes de vos clients internes dans les délais, vous êtes rigoureux et réactif.

Vos qualités rédactionnelles et d'adaptation seront autant d'atouts supplémentaires.

Des déplacements sur le territoire national sont à prévoir.

Rémunération : Non précisé.


14 personnes ont répondu à cette offre.


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