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Responsable Emploi et Carrières H/F

16 mars 2018 CDI Nanterre - 92

Management : 5 à 19 personnes
Référence : RESPREC-27561-24349611

Etre ancré dans la réalité de nos clients et engagé auprès d'eux, quel que soit son métier, c'est ça être un vrai collaborateur Groupama Gan Vie.

Pour répondre à leurs attentes, postulez en nous indiquant ce qui fera de vous un vrai collaborateur Groupama.

Groupama Gan Vie, société d'assurance vie unique du Groupe Groupama, assure la conception et la souscription des contrats d'assurances de personnes (épargne, retraite, prévoyance et santé) commercialisés par les 5 réseaux de distribution de Groupama (Groupama, Gan Assurances, Gan Prévoyance, Gan Patrimoine et Gan Eurocourtage) et la gestion des contrats pour les réseaux Gan.

Elle est organisée autour de deux directions métiers - Individuelles et Collectives - et de trois directions fonctionnelles (Direction Finances et Risques, Direction des Ressources Humaines et de la Communication Interne, Direction Marketing Client et Transformation Digitale).

Description du poste :
Au sein de la Direction Ressources Humaines et Communication Interne, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et Communication Interne, vous aurez en charge le pilotage du pôle Emploi et Carrières.

Secondé(e) par une équipe de 6 personnes au profil expérimenté, les missions qui vous seront confiées sont les suivantes :
- Manager les collaborateurs du pôle Emploi et Carrières.
- Piloter les opérations de recrutement externes et mobilités internes et garantir une réponse adaptée aux besoins opérationnels dans le respect de la trajectoire GPEC.
- En lien avec les responsables opérationnels de l'entreprise, accompagner le développement professionnel des collaborateurs.
- Déployer et superviser les actions d'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Accompagner les managers dans la gestion des dossiers individuels.
- Conduire la démarche de GPEC Opérationnelle (Strategic Workforce Planning) afin d'identifier et de prévoir les ressources adéquates (en quantité et qualité) en fonction des orientations business de l'entreprise. Réaliser un plan de sourcing annuel et pluriannuel en anticipant l'évolution des besoins par les parties prenantes de la GPEC (métiers, contrôle de gestion, RH).
- Piloter les relations écoles, les campagnes d'alternance.
- Piloter le projet stratégique Management.

Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +4/5, spécialisée en ressources humaines, vous avez acquis une expérience d'au moins 10 ans dans un poste similaire, idéalement dans l'environnement de l'assurance, la banque ou la finance.

Vous avez une pratique significative du recrutement et de la gestion des compétences et des carrières.

Vous avez déjà mis en oeuvre une démarche GPEC dans une logique de pilotage des ressources en fonction de différents critères business.

Vous avez conduit avec succès des projets transverses.

Vous avez de l'appétence pour les nouvelles technologies et les démarches innovantes.

Reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre aisance relationnelle, vous êtes réactif (ve) et orienté(e) résultats.

Animé(e) d'un réel sens du service client, vous aimez la proximité avec le terrain et les équipes.

Rémunération : A définir.


45 personnes ont répondu à cette offre.


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