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Responsable Rémunération & Pilotage H/F

10 avril 2018 CDI Île-de-France

Management : Non renseigné
Référence : 18000C7M-24747627

ALD (filiale SG) spécialisée dans le financement et la gestion de flottes automobiles. Elle représente l'un des 4 métiers du pôle Services Financiers Spécialisés et Assurances. Avec plus de 360 000 véhicules en France, ALD se positionne au tout premier plan parmi les acteurs du marché de la LLD et du Fleet Management. Elle propose des solutions adaptées à tout type de structures et à toute taille de parc automobile en mettant à leur disposition une large palette de prestations et de services.

Description du poste :
Reconnu pour, votre rigueur, votre capacité d'organisation, votre esprit d'analyse, vous êtes également à l'aise avec les chiffres et les systèmes d'information. Votre capacité à travailler en équipe, votre dynamisme, votre sens du service client et de la confidentialité seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.

Vos missions principales :
Rémunération :
- Pilote l'ensemble des processus Evaluations Annuelles Salariales, épargne salariale.
- Participe au processus avantages sociaux (frais de santé, prévoyance, retraite...).
- Propose des outils d'aide à la décision et conseille la Directeur des Ressources Humaines et les managers.
- Préparer et présenter les supports de communication relatifs à la rémunération.
- Participer à l'identification des risques opérationnels de l'activité.
- Être garant de la fiabilisation des données de rémunération.

Pilotage / Reporting :
En liaison avec le contrôle de gestion :
- S'assure de la production des tableaux de bord sociaux et des indicateurs RH dans les délais.
- Analyse l'ensemble des données et fait des préconisations.
- Pilote les reportings réglementaires et les enquêtes- Maintient les différents SIRH.

Vos interlocuteurs :
Interne ALD France :
- Direction / Managers / Contrôle de Gestion/Comptabilité Interne Groupe SG.
- Comp & Ben / Directeur des Ressources Humaines ALDI / CSP.

Doté de bonnes notions de contrôle de gestion sociale, vous maîtrisez des outils de SIRH (ADP, Foederis & Business Object) et surtout vous avez un excellent niveau Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques, fonctions matricielles...).

Apte à dialoguer avec des interlocuteurs différents, vous comprenez les enjeux business et êtes capable d'aborder les sujets nouveaux et de proposer des solutions innovantes.

Profil :
De formation Bac +4/5 avec une première expérience dans des fonctions similaires est requise.

Rémunération : A définir.


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