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Responsable Ressources Humaines H/F

12 avril 2018 CDI Vénissieux - 69

Management : 1 à 4 personnes
Référence : CA/RRH/69V/2132610

Société de services, recherche pour son site basé à Vénissieux (69), un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI.

En tant que garant(e) du respect de la législation sociale, votre rôle sera d'assurer la mise en oeuvre de la politique RH.
À ce titre :
- Vous accompagnez les équipes de l'encadrement sur les aspects RH et contrôlez l'application de la réglementation en matière de droit du travail, paie, hygiène, et sécurité.
- Vous conseillez les responsables opérationnels en matière de procédures disciplinaires.
Vous garantissez un bon climat social et contribuez à l'animation des relations sociales, vous participez à la négociation des accords d'entreprise.
- Vous supervisez la gestion du personnel de votre périmètre et garantissez le suivi des politiques et procédures formation, recrutement, mobilité auprès des managers en lien avec le Service RH.
- Vous effectuez vos missions de manière transparente envers votre Direction.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources humaines, vous avez idéalement une spécialisation en droit social.

Vous disposez impérativement d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire au sein d'un environnement industriel. Vous avez d'excellentes connaissances en matière de droit social.

Vous avez de solides compétences sur les thèmes du dialogue social et négociations avec les IRP.

Discrèt(e), autonome, organisé(e), rigoureux(se), communiquant(e), vous savez vous adapter et vous imposer. Doté(e) de solides compétences rédactionnelles et relationnelles, vous savez néanmoins faire preuve de confidentialité face à vos interlocuteurs. Vous avez un sens de l'écoute développé et savez vous faire respecter.

Poste à pourvoir au mois de juin 2018.

Déplacements : ponctuels Région Rhône-Alpes et PACA.

Rémunération : Entre 3000 et 3200 € brut mensuel sur 13 mois. Package social attractif : part variable, mutuelle et prévoyance prises en charge en quasi-totalité par l'employeur, participation,


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