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Responsable Transformation Digitale H/F

12 avril 2018 CDI Niort - 79

Management : Non renseigné
Référence : DDSIG_237_1523461353

Entreprise de l'Economie Sociale, la Macif n'appartient ni à des actionnaires, ni à l'Etat, mais à ses sociétaires.
Chaque jour, près de 10 000 salariés se mobilisent pour apporter la meilleure qualité de service à nos 5, 2 millions de sociétaires et clients en assurances dommages, santé-prévoyance et finance-épargne.
Avec un taux de fidélisation de 96%, notre plus belle réussite est la confiance qu'ils nous accordent.
Rejoindre le groupe Macif, c'est s'engager dans un Groupe qui innove et qui développe ses expertises sur le marché globalisé des services, notamment ceux de demain.
C'est aussi s'engager dans un Groupe mutualiste, qui place les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie de développement, notamment grâce à notre politique de ressources humaines axée sur le développement et le renforcement des compétences de nos salariés.

Pour accélérer sa transformation digitale, être plus agile et performante Groupe Macif a opéré un changement d'organisation fort en juin 2017 en mixant les équipes IT et Digital. Cette nouvelle entité de 450 personnes, la Direction du Digital et des Systèmes d'Information Groupe (DDSIG), repose sur la Fabrique Digitale, le support à la Fabrique et le Booster Digital.
La DDSIG est composée de différentes Lignes qui sont des équipes pluridisciplinaires gérant leur produit digital de bout en bout. Chaque Ligne est pilotée par un collectif managérial formé d'un ou plusieurs associés qui exercent l'autorité selon un mode qu'ils décident ensemble.
Au sein du Booster Digital de la Direction du Digital et des Systèmes d'information (DDSIG), vous managez l'équipe Transformation Digitale et contribuez à la transformation digitale du Groupe Macif sur 4 grands piliers :

Management d'équipe :
- Accompagner et coacher les collaborateurs de l'entité.
- Identifier les besoins RH complémentaires nécessaires.

Culture digitale :
- Développer la culture digitale au sein de la DDSIG.
- Favoriser l'approche digitale des responsables de ligne de la DDSIG.
- Contribuer au développement de la culture digitale au sein du Groupe et notamment auprès du CoDir, des métiers et à l'ensemble des salariés, en lien avec l'ensemble des entités du Groupe.
- Contribuer au développement des compétences digitales au sein du Groupe, en lien avec l'ensemble des entités du Groupe.

Communication/Marketing :
- Elaborer et mettre en place un plan de communication et marketing interne DDSIG.
- Contribuer avec la communication interne à faire connaitre les réalisations de la DDSIG.

Evolution digitale
- Elaborer, en lien avec la Directeur des Ressources Humaines, les plans de formations et pédagogiques à mettre en place pour accompagner les collaborateurs de la DDSIG dans la transformation Digitale.
- Elaborer, en lien avec la Directeur des Ressources Humaines, les plans d'évolutions des métiers DDSIG pour accompagner la transformation digitale de la DDSIG.

Vous alliez agilité, créativité, et rigueur.

Compétences requises :
Vous maitrisez toutes les méthodes agiles, les méthodes d'accompagnement et de créativité, les techniques de growth hacking :
- Animation de session de créativité.
- Application de méthodes agiles.
- Organisation d'équipes agiles.
- Maîtrise des outils de communication interne et externe.
Vous savez embarquer des équipes pluridisciplinaires, les fédérer et les aider à impulser de nouvelles méthodes dans un cadre transverse.
- Très forte pédagogie et capacité à fédérer et embarquer.
Votre expérience du digital et des projets de transformation, votre rigueur et votre énergie seront nécessaires au succès du poste.
Excellent niveau d'anglais requis.

De formation Bac +5, vous justifiez d'un minimum de 5 ans d'expérience concrète dans le domaine digital en start up et en grands groupes.

Rémunération : Négociable.


Soyez l'un des 10 premiers candidats.


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