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Talent Acquisition Recruiter H/F

09 mai 2018 CDD Paris - 75

Management : Non renseigné
Référence : 0018432-25196789

Au sein de la Direction du Recrutement, de la Diversité et des Parcours, l'Agence Recrutement pilote tous les recrutements externes pour l'ensemble des entités du Groupe en France et sur tous les métiers. Son rôle est d'assurer la meilleure adéquation profil/poste, au meilleur moment et au meilleur coût.

L'apport de nouvelles compétences contribue à la transformation de l'entreprise et à la mise en oeuvre de nouvelles activités, l'activité de recrutement externe est clé pour le Groupe.

L'agence Recrutement se structure autour de 2 pôles : le sourcing et les départements recrutement, dont le périmètre est défini par la proximité client.

Dans le cadre d'un CDD d'une durée de 9 mois, nous renforçons notre équipe sourcing et recherchons 1 Talent Acquisition Recruiter H/F à Paris.

Description du poste :
Vous intervenez de la définition du besoin jusqu'à la phase de présélection. Actrice-acteur à part entière de la stratégie d'attraction des talents, votre rôle est essentiel : proposer et garantir la meilleure stratégie de sourcing et d'identification des talents.

A ce titre et en toute autonomie, vos activités principales s'articulent autour de 4 grands axes :
- Qualification du besoin au travers d'un brief tripartite avec le manager recruteur et le consultant en recrutement.
- Définition et proposition de la meilleure stratégie de sourcing.
- Marketing de l'offre.
- Identification et sélection des profils par approche directe et chasse de tête.

Garant-e du respect des chartes et labels Diversité excluant toute forme de discrimination, vous êtes un-e actrice-acteur clé de la diversité et en favorisez le développement dans l'ensemble de vos activités.

En collaboration avec le consultant en recrutement, vous menez des veilles économiques et effectuez des études de marché afin de connaitre les réalités du marché de l'emploi et d'identifier ses nouvelles tendances.

De niveau Bac +4/5, quelle que soit votre formation initiale, vous disposez d'une expérience significative dans l'approche directe et chasse de têtes sur des profils IT, idéalement acquise en cabinet.

A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Compétences :
Vos atouts ?
- Très bonne connaissance des réseaux sociaux professionnels et outils numériques liés au recrutement.
- Curiosité et intérêt pour les métiers de l'IT.
- Orientation client et culture du résultat.
- Réelles aptitudes à communiquer et à travailler en collectif.
- Aisance avec la langue de Shakespeare.
- Savoir allier discrétion, déontologie et confidentialité.

Vous vous reconnaissez ? Rejoignez-nous !

Le plus de l'offre :
Recruter une large palette de profils sur des postes et des secteurs d'activité en pleine révolution (big data, projets IT, data science, marketing digital...) et intégrer le nouveau paysage de l'innovation de demain.

Rémunération : A définir.


20 personnes ont répondu à cette offre.


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